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정치/경제/사회

[AIA생명 송명도] CEO들이 많이 하는 실수 3부 (노무 관리)

기업경영관리 전문가 송명도팀장


[송명도 칼럼] CEO들이 반드시 알아야 할 경영 RISK 관리

-문재인 대통령시대 강화된 노무-

 

Q : 왜 많은 내용 중에 [노무]라는 주제를 선택하게 되었습니까??

 

A : 많은 중소시업 CEO들을 상담해보면 노무와 관련된 것에 굉장히 둔한 것을 느낍니다.

예를들어, 근로계약서를 쓰는 것은 기본중에 기본인데, 직원들 눈치 보느라, 뭘~이런걸! 쓰냐!,
작성하지 않아도 특별한 문제없더라! 이런 각종의 핑계로 근로계약서를 작성하지 않는 기업체를 만나는 것은 어렵지 않았습니다.

 

지금까지는 노무문제가 발생해도 그 처벌이 미비했고, 구두주의에서 그치는 경우가 많거나, 창피해서 외부에 알리지 않아서,
심각성을 못 느낄 수가 있었을 것입니다. 하지만 지금 문재인대통령의 시대에 노무는 갈수록 강화될 것은 확실합니다.

 

그리고 통상, 노무사건은 당장 눈앞에서 일어나지 않으니, 미리 준비하는 CEO들은 드물죠.
 
제가 만나본 CEO중에서 노무에 관심을 가지고 대비를 해놓은 CEO들은 통상 전직회사에서 노무문제가 있었거나,
또는 현재회사에서 비슷한 문제가 발생했거나 하는 경우였습니다.
다르게 해석하면 한번은 당해보고, 또는 호된 경험을 해야 준비한다는 것이죠.

 

 

Q : 그러면 경제적으로도 손실이고, 경영을 함에 있어서도 큰 손실인데, 왜 미리 준비하지 않는 걸까요?

 

A : 아마도 눈에 보이지 않고, 얼마나 크게 타격이 오는지 제대로 인식하지 못해서일 것입니다.

 

가령, 현장에서 많이 경험하는 세무조사와 비교해볼께요~
세무조사는 상황에 따라서 고발조치까지 갈 수는 있지만, 대게는 세금을 추가 납부하는데서 상황이 마무리 되는 것이 현실입니다.

그 말은 쉽게 말해 돈 문제에서 끝난다는 것입니다.

 

하지만 노무문제가 발생하면 말이 달라집니다.
약속한 임금을 지급하고도 추가적으로 더 임금을 지급해야하는 경제적인 문제가 발생한다.
추가발생 임급지급문제는 민사상의 문제이지만,
더 중요한 것은 제조업에서 많이 발생하는 초과근로시간등은 노동력착취라는 명칭 하에
고로 형사상의 문제까지로 번지게 됩니다. 민, 형사문제가 동시에 발생하는 문제입니다.

단순히 미지급된 임금을 지급하는 것에서 종료되는 것이 아닙니다.
형사 처분인 벌금은 기본이고 법적으로는 징역까지 받을 수 있는 문제입니다.

 

그리고 설상가상으로 추가적으로 최저임금위반, 연차미정산, 퇴직금문제, 임금미지급등으로 주변에 소문이 나게 되는데,
경쟁업체에는 희소식이 되겠죠. 거래처도 상당수 불안하게 되거나, 끊어지게 될 것이고,
은행 또한 벌금처분 받은 CEO의 신용도를 빌미로 대출금 회수 또는 금리 상향이라는 카드로 CEO들을 기다리고 있을 것이고요.

 

Q : 또 다른 문제가 더 있나요?

 

A : 그럼요~모든 문제를 힘들게 처리하고 나서도 문제인 것은, 사무실 또는 공장에서 마주하는 동료들과 직원들을 대하는 것이
심리적으로 참으로 힘들 거라는 것입니다. CEO로써의 자존심, 창피 등등은 말로 표현할 수가 없을 것이다.
그래서 사업체를 정리, 축소하거나 심한 경우 자살하는 CEO도 있습니다.

[노무]라는 한 단어가 미치는 파장은 어마어마하게 크죠! 나비효과라는 말이 딱 맞는 말이 되겠네요.

그래서 강조하고 또 강조하는 것이다.

 

Q : 그럼 앞으로 어떻게 일하실 건가요??

A : 소잃기 전에는 외양간을 절대 안쳐다보고, 안 고치는 CEO들을 끊임없이 설득시켜서
노무문제 뿐만이 아니라, CEO를 보호하고, 재산을 지키고, 자산을 증식하고, 절세하는 방법 등
경영의 전반적인 부분을 이해하고 필요한 것들을 준비하고, 그로인해 노, 사 모두 믿고 협력, 상생할 수 있는
견실한 회사를 운영해 나가게 하는 것이 나의 사명이고, 책임이고, 의무입니다.

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