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정치·경제·사회

IBK기업은행, 중소기업 근로자 가족에 치료비 8억 5천만원 지원

ESG 경영의 일환으로 희귀난치성 및 중증질환 가족에게 실질적 도움 제공
중소기업 근로자 복지 향상과 함께하는 사회적 책임 이행

데일리연합 (아이타임즈M 월간한국뉴스신문) 류승우기자 | IBK기업은행[024110, 은행장 김성태]은 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영의 일환으로 중소기업 근로자 가족 207명에게 희귀난치성 및 중증질환 치료비 8억 5천만원을 지원했다. 이번 지원은 기업의 사회적 책임을 강화하고, 중소기업 근로자와 그 가족의 복지 향상에 기여하는 긍정적인 사례로 주목받고 있다.

 

 

김성태 은행장, ESG 경영 철학 강조
김성태 IBK기업은행장은 ESG 경영의 중요성을 강조하며, 이번 지원이 중소기업 근로자 가족에게 실질적인 도움을 줄 수 있어 기쁘다고 밝혔다. 특히, 이번 사례는 은행이 단순히 금융 서비스를 제공하는 것을 넘어, 사회적 책임을 다하는 기업으로서의 역할을 수행하는 것임을 강조했다.

 

중소기업 근로자 복지 위해 꾸준히 노력
IBK기업은행은 중소기업 근로자 복지를 위해 2006년 IBK행복나눔재단을 설립해, 지금까지 총 815억 원의 재원을 출연해왔다. 희귀난치성 및 중증질환자 3,800여 명에게 166억원의 치료비를, 중소기업 근로자 자녀 11,800여 명에게 211억원의 장학금을 지원하며, 지속적인 사회공헌활동을 이어가고 있다.

 

 

ESG 경영으로 지속 가능한 사회공헌 실천 약속
IBK기업은행 관계자는 이번 치료비 지원이 ESG 경영 실천의 한 부분으로서, 투병 중인 근로자 가족에게 작은 위로가 되길 바라며, 앞으로도 중소기업 근로자와 그 가족들을 위한 다양한 사회공헌활동을 ESG 경영 철학에 따라 지속적으로 이어갈 것이라고 밝혔다.


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이슈분석) 유보통합 로드맵의 명암, '무늬만 통합' 넘어서는 실질적 재원·격차 해소가 관건

데일리연합 (SNSJTV) 송은하 기자 | 영유아 교육과 보육을 하나로 합치는 '유보통합'이 본격적인 이행 궤도에 진입했으나, 현장의 온도 차는 여전히 극명하다. 정부는 2025년 하반기 발표한 로드맵에 따라 올해 관련 특별법 제정과 하반기 시범 통합 운영을 목표로 속도를 내고 있다. 하지만 핵심 과제인 교사 자격 일원화와 상향 평준화를 위한 재정 확보 방안은 여전히 불투명한 상태다. 특히 최근 기획재정부의 예산 분석에 따르면 확보된 예산이 실질 소요 비용의 70% 수준에 머물고 있어, 재원 조달의 한계가 정책 안착의 최대 걸림돌로 부상했다. 본 기사는 유보통합 추진 과정에서 노출된 데이터 오류를 바로잡고, 시장과 교육 현장에 미칠 파급 효과를 심층 분석한다. 현재 유보통합의 가장 큰 난제는 '교사 처우 및 자격 체계'의 통합이다. 2025년 기준 교사 자격 일원화 방안에 대한 합의율은 당초 예상치보다 낮은 60% 수준에 머물러 있다. 이는 유치원 정교사와 어린이집 보육교사 간의 양성 과정 및 자격 취득 경로 차이에서 오는 갈등이 해소되지 않았음을 시사한다. 정부는 학사 학위 중심의 '통합 교사 자격증' 도입을 검토 중이나, 기존 인력에 대한 보수 교육 비용