데일리연합 (SNSJTV. 타임즈M) 곽중희 기자 | ESG와 지속가능성이 기업의 고용과 취업 경쟁력에서도 중요한 요소로 자리잡고 있다.  

MZ세대(밀레니얼+Z세대) 10명 중 7명은 취업 시 기업의 환경 정책과 지속가능성 이슈를 중요한 기준으로 고려하는 것으로 나타났다.

이들은 소비 선택에서도 ESG(환경·사회·지배구조) 요소를 중시하며, 의미 있는 일과 삶의 균형, 정신적 웰빙을 기업에 요구하고 있다.
 

20일 글로벌 회계·컨설팅 기업 딜로이트가 발표한 ‘2025 Gen Z & Millennial Survey’에 따르면, 전 세계 44개국 2만 3482명을 대상으로 한 조사에서 응답자의 70%가 취업 시 환경 정책을 고려한다고 밝혔다. 이 중 23%는 입사 전 기업의 환경 방침을 직접 조사했으며, 15%는 환경 문제를 이유로 퇴사한 경험이 있다고 답했다.

소비에서도 ESG에 대한 관심은 뚜렷했다. Z세대의 65%, 밀레니얼 세대의 63%는 친환경 제품에 더 많은 비용을 지불할 의향이 있다고 응답했다. 응답자의 25%는 제품 구매 전 기업의 환경 정책을 확인한 경험이 있다고 답했다.

딜로이트는 “MZ세대는 단순한 경제적 보상보다 의미 있는 업무, 정신적·신체적 건강, 재정적 안정의 조화를 추구한다”고 분석하며, 89%의 Z세대, 92%의 밀레니얼 세대가 ‘목적의식’을 직장 만족의 핵심 요소로 꼽았다고 밝혔다.

보고서는 ESG 경영, 다양성과 포용, 윤리적 리더십을 조직 경쟁력의 핵심으로 제시했다. 딜로이트 글로벌 부회장 미셸 파밀리는 “이들은 사회적 책임을 다하고 실질적 변화를 실현하는 기업에 끌린다”며, “조직이 이들의 요구에 귀를 기울일 때 지속 가능한 성장을 이룰 수 있다”고 말했다.

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