▲ 사진=데일리연합 AI생성. 데일리연합 (SNSJTV. 타임즈M) 이기삼 기자 | 최근 기업 경영의 화두로 급부상한 ‘인권경영’은 단순히 기업의 사회적 책임을 넘어 지속 가능한 성장을 위한 핵심 전략으로 부각된다. 과거에는 윤리적 당위에 머물렀던 인권 보호 노력이 이제는 기업의 생존과 직결되는 필수 요건이 되고 있다. 이는 글로벌 공급망 전반에 걸쳐 인권 존중을 요구하는 목소리가 커지고, 관련 법규와 국제적 기준이 강화되는 흐름과 무관하지 않다. 기업의 인권경영은 환경(E), 사회(S), 지배구조(G)를 아우르는 ESG 경영의 ‘사회(S)’ 부문에서 가장 중요한 축을 담당한다. 노동, 안전, 다양성 등 기업 활동의 모든 영역에서 인간의 존엄과 가치를 존중하고 보호하는 경영 체계를 구축하는 것을 의미한다. 투자자들은 기업의 재무 성과뿐만 아니라 인권 침해 리스크 관리 능력까지 면밀히 살피는 추세이다. 인권경영의 중요성이 급격히 증대된 배경에는 유엔 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)과 같은 국제적 표준의 확산이 있다. 이 원칙들은 기업이 인권 침해를 예방하고, 이를 해결할 책임을

▲ 사진=데일리연합 AI생성.데일리연합 (SNSJTV. 타임즈M) 김민제 기자 | 2050년 탄소중립 실현은 이제 단순한 환경 규제를 넘어 글로벌 경제의 새로운 패러다임으로 자리 잡았다. 전 세계적인 기후변화 대응 요구 속에서 한국은 2030년 국가 온실가스 감축 목표(NDC)를 40%로 상향하고, 2050년까지 실질적인 탄소 배출량을 제로로 만드는 탄소중립 사회로의 전환을 선언했다.이는 전 산업 분야에 걸쳐 대대적인 전환을 요구하며, 기업들은 막대한 투자와 기술 혁신을 통해 새로운 경쟁력을 확보해야 하는 기로에 섰다. 특히 유럽연합(EU)의 탄소국경조정제도(CBAM) 시행은 수출 중심의 한국 경제에 직접적인 영향을 미치며, 기업들의 탄소 감축 노력을 더욱 가속화하는 요인으로 작용하고 있다. (유럽연합 탄소국경조정제도)산업계는 이러한 변화에 민감하게 반응하며 발 빠르게 움직이는 중이다. 철강 산업의 포스코(005490)와 현대제철(004020)은 수소환원제철 기술 개발에 총력을 기울여 탄소 배출 없는 생산 체계를 구축하는 것을 목표로 한다.반도체 분야에서는 SK하이닉스(000660)와 삼성전자(005930)가 RE100(재생에

▲ 사진=데일리연합 AI생성. 데일리연합 (SNSJTV. 타임즈M) 장우혁 기자 | 한국 자본시장에 ESG(환경·사회·지배구조) 공시 의무화의 시계가 빠르게 돌아가고 있다. 금융위원회는 2025년부터 자산 2조원 이상 코스피(KOSPI) 상장사를 시작으로 ESG 정보 공개를 단계적으로 의무화하겠다는 로드맵을 발표했다. 이는 기업의 비재무적 성과가 경영의 핵심 요소로 부상하고 있음을 명확히 보여주는 대목이다. 투자 패러다임이 지속가능성에 집중되면서 기업들은 ESG 정보를 투자자들에게 투명하게 공개해야 하는 새로운 도전에 직면했다. 정부의 계획에 따르면, 2026년부터는 모든 코스피 상장사, 그리고 2030년에는 코스닥(KOSDAQ)을 포함한 전체 상장사로 의무화 범위가 확대될 예정이다. 이는 국내 기업들의 경영 전반에 걸쳐 ESG 요소를 내재화하는 근본적인 변화를 요구한다. (자본시장법 개정 추진) ESG 공시 의무화는 글로벌 추세와 궤를 같이한다. 국제지속가능성기준위원회(ISSB)는 기후 관련 공시 기준(IFRS S2)을 발표하며 전 세계적인 표준화를 주도하고 있다. 유럽연합(EU)은 기업 지속가능성 보고 지침(CSRD)을 통해 광범위한 ESG 정보 공개를