한 젊은 중국 과학연구자, 사진은 로이터로부터

9월 6일 홍콩SCMP보도에 따르면 미국에 대한 중국인재 유실 현상이 바로 결속중인데 이 현상은 국내에서 더욱 높은 임금과 트럼프의 덕분이다.

중국에서는 마치도 톱급 연구원의 ‘인재유실’ 현상을 성공적으로 역전시킨 듯하다. 다년이래 이러한 사람들이 일찍 해외로 나가고 다수가 미국에 갔다. 그러나 지금 많은 가장 재능이 있는 과학자들이 국내에 남기를 선택하고 있다. 그 원인은 더욱 두툼한 보수와 국내에서 과학자들에 대한 견해 개변이 본토 직무가 더욱 흡인력을 가지게 만들기 때문이다. 대량의 연구인재들이 중국에서 유출되는 현상이 중지된데는 또 트럼프 정부 즉 그들의 기세 등등한 조치가 이미 미국에서 중국인 과학자들에 대한 우호적이 못되는 기분을 발생시킨 원인도 있다.

“인재 유실문제는 더는 존재하지 않을 것이다.” 천궈챵(陈国强) 칭화대(清华大学) 합성과 시스템 생물학 주임이 말했다. 지난날 발달 국가에 유학한 중국 학생들이 졸업후 현지에 남기를 선택한 비율이 95%를 초과했다. 그러나 2012년부터 지난해 말까지 그들이 귀국을 선택한 비율이 83%를 초과했다.

트럼 프 정부의 각종 제한에 대해 많은 중국의 젊은 과학자들은 별로 신경을 쓰지 않는다. 그 원인은 국내 보수가 더 두툼하기 때문이다. 중과원(中科院) 다롄(大连) 연구기기팀이 지난달 발표한 초빙계시문은 일종 특정 박사후 연구 직무의 연 임금은 60만 위안이나 되어 거의 미국에서의 같은 직무의 평균 임금의 두배에 접근했다.

천은 이러한 높은 임금은 의외적이 아니라고 말했다. 최근연간 중국 과학자 수입이 급증하고 있어 이미 미국 동업자들과 대체로 같게 되고 어떤 것은 심지어 후자보다도 더 높아졌다.

최근간 칭화대 생명 과학 전업을 졸업한 60명 학생들중 근근히 5명이 해외에로 가고 그중 3명은 이미 귀국했다.

매우 선명한 이러한 인재 유실 ‘종말’은 바로 중국 과학연구가 많은 혹은 곧바로 세계를 개변하게 되는 과학최전선에서 비약적으로 전진하는 시기에 출현했다. 번영하는 연구 개발은 대량의 인재를 수요한다.

숫자에 따르면 2016년 중국에서 1만명을 초과하는 박사 졸업생들이 졸업후 박사후 항목에 진입했다. 중국에서 6천개의 박사후 연구원 초빙 자격을 가진 연구기구, 대학교와 기업들이 분분히 그들을 향해 올리브 가지를 전하고 있다.

인재 경쟁이 임금을 더욱 높게 함에 따라 중국을 떠나는 동력이 더욱 작아지고 있다. 이것은 정부가 매우 낙관하는 추세이다.

그외 중국의 일부 톱급 연구기구와 대학교들이 현재 바로 관련 편견을 바로 잡고 있다. 즉 서방 유학 혹은 구직 경력을 흔히 귀국후 더욱 높은 임금과 직무를 취득하는 수단으로 취급하는 문제이다.

중과원(中科院)은 인재 평가 시스템이 전례없는 재 평가를 전개하고 있다고 표시했다. 중대한 기여를 한 젊은 학자들에 대해 ‘출신과 경력’만 따지지 않고 그들에게 해외의 우수한 인재와 같은 심지어 더 높은 과학연구 경비와 생활 대우를 제공하게 하는 것이다. 연구원들이 해외로부터의 귀국 표지때문에 출국할 필요가 없게 한다.

香港《南华早报》9月6日文章，原题：中国对美人才流失正结束，这归功于国内更高的薪酬和特朗普  中国似乎已成功逆转顶尖研究人员的“人才流失”现象，多年来这些人曾奔赴海外且大多前往美国。但如今，许多最才华横溢的科学家选择留在国内，因为更丰厚的薪酬和对国内科学家看法的改变正使本土岗位更具吸引力。使大量研究人才停止从中国流出的，还有特朗普政府，其咄咄逼人的举措已在美国催生出对华人科学家不友好的氛围。

“人才流失问题不再存在”，清华大学合成与系统生物学中心主任陈国强如是说。过去，在发达国家留学的中国学生毕业后选择留在当地的比例超过95%。但从2012年起至去年底，他们中选择回国的比例超过83%。

对于特朗普政府的种种限制，许多中国年轻科学家不以为意，因为国内薪酬更优厚。中科院大连某研究机构团队上月发布的招聘启事显示，一种特定博士后研究职位的年薪能高达60万元，几乎是美国同类岗位平均薪酬的两倍。

陈认为，这种高新并不令人意外。近年来，中国科学家收入猛增，已与美国同行大致相当，有时还高于后者。在近期从清华大学生命科学专业毕业的60名学生中，仅有5人选择前往海外，且其中3人已归国。

这种显而易见的人才流失“终结”，恰逢中国科学研究正在众多或将改变世界的科技前沿突飞猛进。蓬勃发展的研发领域需要大量人才。数据显示，2016年中国超过1万名博士毕业生进入博士后项目。中国6000多家有资格招聘博士后研究员的研究机构、大学和企业纷纷向他们抛出橄榄枝。专家表示，随着人才竞争推动薪酬越来越高，离开(中国)的动力变得越来越小。这是政府非常乐见的趋势。

此外，中国一些顶尖研究机构和大学正尽力纠正有关偏见——在西方留学或工作的经历通常被视为归国后能获得更高薪酬和职位的途径。中科院表示，正对人才评估体系开展前所未有的重新评估。对于作出重大贡献的青年学者，要不唯“出身和经历”，给予他们与海外优秀人才同等甚至更高的科研经费和生活待遇。使研究人员不必为海归标签而出国。

/央视网