데일리연합 (SNSJTV. 타임즈M) 김준 기자 | 정읍시가 MZ세대 신규직원과 함께하는 ‘브런치 소통·공감 토크’를 정례화하며, 세대 간 공감과 조직문화 개선에 나섰다.
시는 지난 20일, 근무 경력 1년 미만의 신규직원 12명과 이학수 시장이 함께하는 ‘브런치 소통·공감 토크’를 세 번째로 열고 해당 프로그램을 앞으로 정례화해 운영하겠다고 밝혔다.
이 행사는 점심 식사를 매개로 한 편안한 대화의 장으로, 공직생활에 대한 궁금증부터 조직문화에 대한 의견까지 자유로운 분위기에서 다양한 이야기가 오간다.
특히 딱딱한 회의 형식이 아닌 소규모 소통 방식이어서 참석자들은 보다 솔직한 목소리를 내며 상호 이해를 넓히는 시간이 됐다.
그간 진행된 세 차례의 브런치 토크를 통해 시는 MZ세대 직원들의 진솔한 고민과 제안을 꾸준히 청취해왔고, 이를 바탕으로 조직문화에 실질적인 반영을 시도해왔다.
시는 이러한 소통이 직원 개개인의 소속감을 높이고 나아가 행정의 신뢰를 쌓는 기초가 된다고 보고 있다.
이학수 시장은 “신규직원들이 조직에 안정적으로 적응하고, 본인의 역할에 자부심을 가질 수 있도록 돕는 것이 중요하다”며 “이들의 목소리가 곧 시정 운영의 방향이 될 수 있다는 점에서 앞으로도 꾸준히 귀 기울이겠다”고 말했다.
