서강석 송파구청장은 민선8기 취임 이후 구민에게 신뢰받는 ‘청렴 송파’ 구현을 위해 공직자들에게 ‘청렴의 의무’ 준수를 당부해왔다. 공정한 직무수행과 존중‧배려의 조직문화를 강조하며, 전 조직이 청렴 송파 만들기에 동참할 수 있도록 독려하고 있다.

특히, 구는 올해 1월 청렴 전담 조직인 ‘청렴 심사팀’을 새롭게 신설하고, 송파구만의 청렴 모델 ‘송파 RACE’를 개발했다. 이에 송파 RACE 4대 전략(▲Reasonable ▲Active ▲Creative ▲Effective)을 기반으로 39개 세부 시책을 추진할 방침이다.

먼저, 구는 ▲합리적인(Reasonable) 청렴 행정을 위해 전 부서와 산하 기관이 참여하는 ‘청렴문화 혁신밴드’를 12월까지 운영한다. 혁신밴드는 구청장을 중심으로 모든 부서가 분야별 11개 밴드에 소속되어 업무 특성에 따른 개선과제를 실천한다.

구는 분기별 혁신밴드 회의를 열어 우수사례를 공유하고, 연말에는 우수밴드 및 직원을 선정하여 상장과 포상금을 수여할 예정이다. 오는 3월 4일 청렴문화 혁신밴드 1차 회의 개최를 시작으로 본격적인 청렴 레이스를 펼친다.

또, ▲적극적인(Active) 청렴 실천을 위해 매달 전 부서와 동을 방문, 컨설팅을 실시하는 ‘찾아가는 청렴소통단’을 운영한다. ‘청렴포인트 제도’와 ‘청렴소통센터’를 추진하여, 직원들의 청렴실천을 유도한다.

▲창의적인(Creative) 시책에서는 다양한 방식으로 청렴을 느끼고 경험할 수 있도록 ‘청렴 유적지 현장 탐방’, ‘청렴토크콘서트, 청렴문화제 등 체험형 프로그램을 운영한다. 또, 카카오톡을 활용한 ‘청렴 SNS 소통채널’을 개설하고, ‘청렴포털’ 신설 운영 등 청렴에 대한 직원들의 관심도를 높여갈 계획이다.

마지막으로 ▲효과적인(Effective) 청렴소통을 위해 구민이 체감하는 청렴시책 추진에 힘쓴다. 인허가 원스톱 민원서비스 대상을 기존 480종에서 500종으로 확대 운영하고, 민원처리 과정 단계에서 청렴 문자를 발송하는 등 구민과의 소통을 강화할 예정이다.

서강석 송파구청장은 “청렴의 시작은 공정하고 투명한 조직문화에 있다”며 “올 한해 공직자들과 함께 청렴 의지를 되새기며 ‘창의, 혁신, 공정’의 핵심가치를 바탕으로 각 업무를 추진해 청렴도 1등급을 달성해 내겠다.”고 전했다.