태국 방콕시 공무원 38명이 서울시 우수시정 사례인 신인사시스템의 노하우를 배우러 2011년 2월 9일(수) 서울시에 방문한다.

금번 서울시 방문단은 행정안전부 지방행정연수원에서 진행하는 ‘태국 방콕시 공무원 역량강화과정’ 참석자들로 Miss. Wipaporn Spongpanakun 태국 방콕시 인사위원회 부위원장을 비롯한 방콕시 인사위원회 공무원 23명 등 태국 방콕시 공무원 38명으로 이루어져있다.

이들은 2월 7일(월)부터 2월 13일(일)까지 ‘한국의 인적자원관리’를 주제로 한국을 방문하며, 특히 2월 9일(수)에는 10시부터 12시까지서울시를 방문하여 서울시 인사과장으로부터 서울시정에 대해 직접 브리핑을 듣고 질의응답을 통해 노하우를 공유한다.

이번 방문은 서울시의 신인사시스템에 대한 벤치마킹과 서울-방콕간 우호증진을 위한 태국 방콕시 인사위원회의 특별 요청으로 이루어진 것으로, 방콕시 인사위원회는 방콕시 공무원의 민원업무, 인사행정 분석 및 연구, 방콕시 공무원제도 조직, 공무원 교육훈련 감독 및 관리, 인사행정 연보 발간 등 방콕시 공무원 인적자원관리를 전반적으로 수행하는 기관이다.

브리핑은 서울시정 현황 및 복지, 경제, 환경, 문화 등 서울시 민선5기 주요시책을 비롯하여 성과관리시스템, 현장시정지원단, 드래프트제 등 서울시 신인사시스템에 대한 내용을 중심으로 진행되며, 브리핑 후에는 질의응답도 진행하여 태국 방콕시 공무원들과의 업무 노하우 공유 기회를 갖는다.

서울시는 민선4기인 2007년부터 기존 연공서열 중심의 인사관행을 타파하고 공직사회에 경쟁시스템을 도입, 성과중심의 신인사시스템을 구축하여 조직 내 일하는 조직문화를 정착시켰다는 평가를 받았으며, 특히 시정 우수사업 참여직원에게 기여도에 따라 승진시 우대하는 성과포인트제도, 희망부서를 제출한 직원을 실국장이 선택, 상호 매칭하는 드래프트제도, 업무능력이 떨어지거나 불성실한 공무원을 대상으로 재교육 실시 후 인사조치하는 현장시정지원단을 대표적으로 추진한 바 있다.