데일리연합 (SNSJTV. 타임즈M) 이기삼 기자 | 신규공직자 이탈 방지를 위해 다양한 시책을 추진 중인 속초시가 한발 더 나아가 2030 청년세대가 공감하는 조직문화 정착에 앞장서고 있다.

 

속초시는 그간 △새내기 특별휴가(3일) △5년 이상 10년 미만 공직자 장기재직휴가(5일) △생일·자녀 군 퇴소 특별휴가(1일) △18시 퇴근송 송출 △여가선용 지원금 지급 △임신·출산 용품 지원금 지급 △자녀 출산 축하 포인트 확대(30~100만 원) △어린이집 위탁보육료 지원 △직원 애사 시 유가족 편의용품 제공 △월례조회 개선 등을 추진해 왔다.

 

이번에는 공직사회 내 관행화된 부패 요인을 제거하여 청년세대가 공감하는 청렴하고 공정한 조직문화를 조성하고 이를 정착시킨다는 방침이다.

 

먼저, 청렴 컨설팅 결과를 바탕으로 제2차 청렴추진협의체를 개최하여 직장 내에서 관행화되고 있는 불공정한 사례들을 점검하고 간부들의 부패인식 수준 향상을 도모하고 개선 방안에 대해서도 함께 고민하는 시간을 가졌다.

 

청렴문화 확산을 위한 교육도 지속 진행하고 있다.

 

교육에서는 다양한 청렴 관련 법령에 관한 내용은 물론, 갑질 문화와 부당한 업무 지시 등에 대한 내용도 다루며 직원 모두가 조직문화의 좋지 않은 부분을 함께 개선하기 위해 함께 고민하는 시간을 마련했다.

 

여기에는 젊은 세대가 희망하는 수평적 조직문화를 조성하고 서로 존중하며 배려하는 직장 분위기를 만들기 위한 이병선 시장의 의지가 담겨있다.

 

이병선 속초시장은 “조직문화의 표준이 바뀌고 있다”면서, “무엇보다 결정권자들의 인식 전환이 중요한 만큼, 간부 공무원에게 새로운 리더의 역할을 주문하며 젊은 세대가 원하는 공정하고 투명한 조직문화를 만들어 나가도록 최선을 다하겠다”라고 말했다.