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보도자료

[기업 탐방] JY모빌리티, 투명한 자동차 금융의 새 길을 열다

- 온라인 플랫폼 ‘세이카(SAYCAR)’로 소비자시장 영역 확대

 

데일리연합 (SNSJTV) 임재현 기자 | 자동차 금융 시장에서 빠르게 주목받고 있는 JY Mobility(제이와이모빌리티)는 전국의 자동차 영업사원을 주요 고객층으로 삼아, 현장에서 필요한 금융 솔루션과 폭넓은 차량 소싱 네트워크를 제공하며 입지를 다져왔다. 회사는 2019년 11월 28일 설립돼 짧은 기간 안에 안정적인 성장 기반을 마련했다.

 

특히 벤츠, BMW, 포르쉐,도요타, 포드 등 주요 수입차 브랜드 차량, 제휴캐피탈로 미래에셋캐피탈 ,벤츠 파이낸셜을 전문적으로 취급하는 에이전트로서, 업계에서 높은 신뢰를 쌓아왔다.

 

현장의 불편함을 해결하는 금융 솔루션

 

JY Mobility의 가장 큰 강점은 현장의 문제를 직접 해결하는 실질적 금융 지원에 있다. 복잡한 계약 절차, 불투명한 가격 구조로 어려움을 겪던 영업사원들에게 신속하고 정확한 조건 제시, 최적 금리 적용, 계약 절차 단축 등 맞춤형 솔루션을 제공하며 고객과 파트너 모두의 만족도를 높여왔다.

 

JY Mobility 관계자는 “우리는 단순히 차량을 판매하는 에이전트가 아니라, 파트너와 고객의 성공을 돕는 금융 컨설턴트”라며 “자동차 금융 시장의 투명성과 효율성을 높이는 것이 우리의 목표”라고 강조했다.

 

 

 

온라인 플랫폼 ‘세이카(SAYCAR)’의 탄생

 

이런 현장 경험을 바탕으로 JY Mobility는 한 단계 더 나아가 온라인 플랫폼 세이카(SAYCAR)를 런칭하며 일반 소비자 시장으로까지 영역을 확대했다.

 

세이카는 고객이 직접 사이트에 접속해 실시간으로 리스 견적을 발급하고 다양한 조건을 비교할 수 있는 시스템을 갖췄다. 무엇보다 중간 마진 없이 최적 금리를 자동 적용해 합리적이고 투명한 리스 계약이 가능하도록 설계됐다.

 

법인 고객을 사로잡는 세이카의 경쟁력

 

세이카가 주목받는 이유는 법인 고객에게 최적화된 서비스를 제공한다는 점이다.

 

법인 고객의 경우 여러 대의 차량을 동시에 리스해야 하는 경우가 많다. 세이카는 실시간으로 다양한 조건을 비교하고 최적 금리를 자동 적용해 비용 산출 과정을 디지털화했다. 이를 통해 법인의 업무 효율성을 크게 높였다.

 

또한 세이카의 계약 구조는 중간 마진을 배제해 투명성을 확보했다. 기업 재무팀 입장에서 예산 관리와 명확한 비용 구조는 필수적인데, 세이카는 불필요한 비용을 제거함으로써 신뢰도를 높이고 있다.

 

세이카는 단순히 견적을 제시하는 데 그치지 않는다. 기업별 특성과 대량 계약에 맞춘 금융 컨설팅을 제공하며, 고객사에 최적화된 리스 솔루션을 설계해준다.

 

모든 계약 과정은 비대면으로 이뤄진다. 온라인 시스템을 통해 출장이나 대면 상담 없이도 빠르고 체계적인 계약이 가능해졌다.

 

세이카의 강점은 곧 법인 고객의 효율적 차량 운용과 비용 절감으로 이어지고 있다.

 

데이터 기반 미래 비전

 

JY Mobility는 향후 세이카 플랫폼을 기반으로 리스·렌트·자동차 금융 상품을 통합 제공하는 종합 모빌리티 금융 플랫폼으로 성장할 계획이다. 또한 데이터 기반 맞춤형 서비스, 법인 고객 특화 솔루션, 파트너 네트워크 확대를 통해 자동차 금융의 디지털 전환을 선도하는 핵심 플랫폼이 되겠다는 목표를 세우고 있다.

 

세이카 관계자는 “세이카는 최저가 리스 제공을 넘어, 대량 계약·재무 관리 효율성·조건 비교 편의성까지 충족시키는 플랫폼”이라며 “앞으로도 기업 고객과 개인 고객 모두를 위한 맞춤 솔루션을 지속적으로 강화해 나가겠다”고 밝혔다.

 

▲이미지 클릭시 세이카 안내페이지로 이동됩니다


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고령화 사회 그림자 깊어지는 돌봄 공백, 정부 긴급 대책 추진

데일리연합 (SNSJTV. 타임즈M) 박해리 기자 | 2025년 11월 4일, 한국 사회는 급격한 고령화의 그림자 아래에서 심각한 돌봄 공백 문제에 직면하고 있다. 정부는 초고령사회 진입을 목전에 두고 돌봄 수요 폭증과 인력 부족 심화에 대한 위기감을 느끼며 긴급 대책 마련에 착수했다고 밝혔다. 이는 단순히 개인의 문제가 아닌, 사회 전체의 지속 가능성을 위협하는 중대한 사안으로 인식되고 있다. 저출산과 고령화로 인한 인구구조의 변화는 돌봄 서비스에 대한 의존도를 급증시키고 있으나, 현장의 돌봄 인력은 그 수요를 감당하기에 역부족인 상황이다. 열악한 근무 환경, 낮은 임금 수준, 그리고 사회적 인식 부족 등이 복합적으로 작용하여 젊은 인력의 유입을 가로막고 기존 인력의 이탈을 부추기는 악순환이 이어지고 있다. 특히 농어촌 지역과 취약계층에게는 돌봄 서비스 접근 자체가 더욱 어려운 현실이다. 정부는 현재 돌봄 인력의 처우 개선과 양성 시스템 확충에 중점을 둔 정책을 검토 중이다. 구체적으로는 돌봄 노동자의 임금 인상, 경력 개발 지원 프로그램 도입, 그리고 휴게 시설 확충 등을 통해 근무 만족도를 높이고자 한다. 또한, 요양보호사 등 전문