배너

2025.11.05 (수)

  • 맑음동두천 2.7℃
  • 맑음강릉 10.2℃
  • 맑음서울 6.8℃
  • 맑음인천 7.6℃
  • 맑음수원 4.3℃
  • 박무청주 6.9℃
  • 박무대전 5.6℃
  • 박무대구 6.5℃
  • 박무전주 7.0℃
  • 구름많음울산 10.3℃
  • 박무광주 8.8℃
  • 구름많음부산 12.6℃
  • 구름많음여수 13.2℃
  • 구름많음제주 15.4℃
  • 맑음천안 3.0℃
  • 구름조금경주시 5.4℃
  • 구름많음거제 10.4℃
기상청 제공

정치/경제/사회

탈북자, 더 많이 일하고도 임금은 덜 받아


국내 입국한 탈북자들은 일반 국민보다 주당 3시간 더 일하지만 월 소득은 76만 원 가량 더 적게 받는 것으로 나타났다.

또한 4명 중 1명은 탈북자라는 이유로 차별을 경험한 것으로 조사됐다. ‘일용직’ 비율도 일반 국민보다 3배 이상 높았으며 이 때문에 탈북청소년 응답자의 절반이 넘는 58.4%가 북한 출신이라고 밝히는 것을 꺼려하는 것으로 나타났다.

통일부와 남북하나재단(이사장 정옥임)은 이 같은 내용이 담긴 ‘2014년 탈북자·탈북청소년 실태조사’ 결과를 발표했다.
 
2013년 12월까지 입국한 탈북자·탈북 청소년 전원을 조사한 전수조사로 응답률은 탈북자는 55.2%(1만2777명), 탈북청소년은 67%(744명)였다. 조사는 지난해 7∼9월 △주거·가족 실태 △생활만족도 및 교육 실태 △경제활동 상태 △직업훈련 등 취업지원제도 활용 △건강·의료 등 5개 분야를 중심으로 방문면접 을 통해 이루어졌다.

 
조사 결과에 따르면 탈북자 고용률은 53.1%로 2013년보다 1.7% 높아졌고 월평균 소득도 2013년 141만4000원에서 2014년에는 147만1000원으로 5만7000원 더 늘었지만 일반 국민 고용률 60.8%보다는 7.7%포인트 낮았고, 실업률도 6.2%로 일반 국민보다 3%포인트 높았다.

고용의 질도 여전히 낮은 것으로 나타났다. ‘상용직’에 취업한 탈북자 비율은 53.2%로 낮지 않았지만, 직종으로 보면 이중 ‘사무직’은 8.3%에 불과했고 대부분 ‘단순노무’(32.6%)나 ‘서비스업’(23.1%)이었다. 또 ‘임시직’과 ‘일용직’이 각각 15.9%, 19.8%로 상당히 비중이 높았는데 특히 ‘일용직’ 비율은 일반 국민(6.1%)보다 3배 이상이었다. 월평균 소득 역시 일반 국민(223만1000원)에 비해 76만 원 적었다. 반면 주당 평균 근로시간은 탈북자는 47시간으로, 일반 국민(44.1시간)보다 2.9시간 더 일했다.

더불어 탈북자들은 “북한 출신이라는 이유로 차별이나 무시를 당한 경험이 있느냐”를 묻는 질문에 25.3%가 “있다”고 답했다.

차별·무시를 당한 이유는 “말투·생활방식 등 문화적 소통방식이 달라서”(68.6%), “탈북자에 대한 부정적 인식”(42.6%), “부정적 언론보도”(11%) 순이었다.
 
이러한 이유들로 인해 북한 출신이라는 사실을 밝히지 않겠다고 답한 탈북청소년 비율(58.4%)도 2012년보다 4% 늘었다. 탈북청소년들은 학교생활에서 가장 어려운 점으로는 “학교 수업 따라가기”(48%), “문화·언어 적응”(14.9%), “친구 관계”(8%) 등을 꼽았으며, “학습 및 학업 지원”(69.1%)과 “교육비 등 경제적 지원”(63.0%)이 필요하다고 답했다.

윤병주 기자 [ 무단전재 & 재배포 금지 ]

배너
배너


배너

배너
배너
배너

SNS TV

더보기

가장 많이 본 뉴스


배너

포토뉴스

더보기

고령화 사회 그림자 깊어지는 돌봄 공백, 정부 긴급 대책 추진

데일리연합 (SNSJTV. 타임즈M) 박해리 기자 | 2025년 11월 4일, 한국 사회는 급격한 고령화의 그림자 아래에서 심각한 돌봄 공백 문제에 직면하고 있다. 정부는 초고령사회 진입을 목전에 두고 돌봄 수요 폭증과 인력 부족 심화에 대한 위기감을 느끼며 긴급 대책 마련에 착수했다고 밝혔다. 이는 단순히 개인의 문제가 아닌, 사회 전체의 지속 가능성을 위협하는 중대한 사안으로 인식되고 있다. 저출산과 고령화로 인한 인구구조의 변화는 돌봄 서비스에 대한 의존도를 급증시키고 있으나, 현장의 돌봄 인력은 그 수요를 감당하기에 역부족인 상황이다. 열악한 근무 환경, 낮은 임금 수준, 그리고 사회적 인식 부족 등이 복합적으로 작용하여 젊은 인력의 유입을 가로막고 기존 인력의 이탈을 부추기는 악순환이 이어지고 있다. 특히 농어촌 지역과 취약계층에게는 돌봄 서비스 접근 자체가 더욱 어려운 현실이다. 정부는 현재 돌봄 인력의 처우 개선과 양성 시스템 확충에 중점을 둔 정책을 검토 중이다. 구체적으로는 돌봄 노동자의 임금 인상, 경력 개발 지원 프로그램 도입, 그리고 휴게 시설 확충 등을 통해 근무 만족도를 높이고자 한다. 또한, 요양보호사 등 전문