이날 회의는 서동욱 남구청장의 주재로 4급 이상 간부공무원이 참석해 2025년 종합청렴도 평가지표 안내와 부서별 개선 과제 추진 현황을 점검하고 보완 방안을 논의하는 자리로 마련됐다.

주요 사항으로는 ▲간부·중견관리자 리더십 교육과 신규 공무원 멘토링 등 공직자 역량 강화 ▲업무매뉴얼 현행화와 월별 일정 관리, 현장 중심 행정 강화 등 효율적이고 체계적인 업무 추진 ▲부서 소통의 날 운영 등 조직문화 소통 강화 ▲갑질 예방 교육, 공직기강 특별감찰 등 관행적 부패 척결에 대해 점검하고 논의했다.

앞서 지난 5월 개최된 제1차 회의에서는 ▲종합청렴도 평가 ▲민원서비스 종합평가 ▲국민신문고 접수 현황, 자체 감사결과 등을 토대로 부패 취약분야를 분석하고 세부 개선과제를 확정했다.

남구는 이러한 논의 결과를 바탕으로 ‘소통과 책임으로 청렴을 실천하는 신뢰받는 남구’를 목표로 ▲공직자 역량 강화 ▲효율적이고 체계적인 업무 추진 ▲소통하는 조직문화 ▲관행적 부패 척결 등 4대 전략과제를 중심으로 2025년 반부패·청렴 추진계획을 적극 이행하고 있다.

특히 부서별 우수사례를 공유하고, 미흡한 부분은 함께 개선방안을 모색하는 등 실행력 강화와 청렴시책의 실효성 확보에 중점을 뒀다.

아울러 남구는 주민참여형 청렴행정을 강화하기 위해 매월 구민감사관 간담회를 열어 현장의 목소리를 듣고 있다.

구민감사관은 주요 구정 행사에 참여해 모니터링 의견을 제시하며, 이를 통해 행정 전반의 투명성과 신뢰도를 높이는 데 기여하고 있다.

또한 공직자 청렴역량 강화를 위해 찾아가는 청렴교육과 감사사례 중심 실무교육, 청렴 워크숍 등을 실시하고 있으며 자체 외부청렴도 조사를 병행해 취약 분야를 분석·파악하는 등 청렴시책의 실효성을 지속적으로 높이기 위해 노력하고 있다.

남구는 앞으로도 부패 취약분야 세부과제 이행 상황을 주기적으로 점검하고 청렴시책의 실효성을 높여 구민이 신뢰할 수 있는 투명하고 책임 있는 행정을 지속적으로 실천해 나갈 계획이다.

서동욱 남구청장은 “청렴은 공직사회의 신뢰를 높이는 모든 행정의 출발점이다”며 “앞으로도 각 부서가 맡은 과제를 성실히 이행해 구민이 신뢰할 수 있는 청렴한 남구를 함께 만들어야 한다”고 강조했다.