데일리연합 (아이타임즈M 월간한국뉴스신문) 곽중희 기자 | 최근 공급업체 노동착취 방치 혐의로 논란을 빚고 있는 명품 브랜드 ‘크리스찬 디올(Christian Dior, CEO 델핀 아르노, 이하 '디올')’이 다시 노동법 위반 의혹에 휩싸였다.
6일 로이터 통신에 따르면, 디올의 영국 지사는 영국 당국이 볍률에 명시하고 있는 ‘노동착취 근절 관련 인증과 성명 공개 의무’를 이행하지 않은 등 현대노동법을 위반했다.
2015년 제정된 영국의 '현대노동법'에 따르면, 영국 내 매출액이 3,600만 파운드(약 632억 5,000만 원) 이상인 기업은 노동착취 근절과 글로벌 공급망 관련한 성명과 함께 연례 보고서 형태로 웹사이트에 게시해야 한다.
로이터에 따르면, 디올 영국 지사의 웹사이트에는 7월 19일까지 이미 유효 기간(2023년 6월 만료)이 1년 이상 지난 인증이 표시돼 있었다. 디올 측은 지난달 로이터 측이 취재를 시작하고 나서야 유효가 지난 성명을 삭제하고 새로운 성명을 게시한 것으로 알려졌다.
디올 영국 지사의 노동법 준수 관련 인증 평가를 진행해 온 평가 기관 포지티브 럭셔리의 대표 넬슨 베넷은 "지난해 디올 측이 재평가를 하지 않기로 결정했다"며 "그럴 경우 90일 이내에 인증 마크를 제거해야 한다"고 로이터 측에 설명했다.
포지티브 럭셔리는 디올을 포함해 LVMH(루이뷔통모에헤네시, 회장 베르나르 아르노) 그룹이 소유하고 있는 약 170개 명품 브랜드의 노동법 준수 여부 등 ESG 경영 지수를 평가하고 있다. 주로 브랜드의 환경, 사회, 거버넌스에 대한 수백 개의 질문을 통해 기업의 상태를 진단하며, 여기에는 공급업체에 대한 노동 환경 감독 준수 여부도 포함된다.
로이터에 따르면, 해당 성명에는 "디올의 영국 지사 직원들의 노동법 준법 의식을 높이고 잘못된 행위가 발견될 시, 즉시 개성하도록 교육하고 있다"는 내용을 디올 영국지사의 이사회가 승인한 것이라고 밝혔다.
영국의 현대노동법 정책 전문가인 사라 손튼 교수(노팅엄 대학교)는 "노동착취 근절 관련 성명 공시는 법적 의무지만, 아직까지 이를 따르지 않아 처벌을 받은 회사는 없다. 일부 국회의원과 인권 단체는 의무를 어길 시에 처벌 규정을 도입해야 한다는 목소리를 내고 있다"고 말했다.
로이터 측은 "LVMH와 디올 측에 2021, 2022년의 인증과 성명이 누락된 사실에 대해 물었지만, 해당 내용에 대한 답변은 오지 않았다"고 전했다.
이번 사태는 디올 이탈리아 지사의 공급업체에서 불거진 노동착취 방치 의혹으로 시작됐다. 현재 이탈리아 당국은 디올이 노동착취를 방관하고 회사가 주장하는 장인정신과 사회적 책임에 대한 약속을 저버리고 소비자를 기만했는지 조사하고 있는 상황이다.
이탈리아 당국의 조사가 시작된 후 유럽의 거대 자산 운용사인 아문디그룹 등 LVMH의 투자사들은 LVMH 측에 공급업체 근로자의 노동 환경을 더욱 적극적으로 감독하고 개선하라고 요구하고 나섰다.
이에 디올 측은 이탈리아 지사의 일부 공급업체에서 적발된 노동착취 행위를 “본사의 감사를 피해 독단적으로 저지른 행위”라고 비난하며 “해당 업체들과 거래를 중단하고 당국과 협조하고 있다”고 해명한 바 있다.
한편, LVMH 측은 7월 19일 로이터 측에 “디올의 모든 계열사는 인권을 존중하고 사업 및 공급망 내 노동착취 근절에 관한 감독과 규정을 적용한다”고 전했으며, 디올의 또 다른 자회사인 Parfums Christian Dior UK는 2021, 2022, 2023년 영국 노동법에 대한 성명을 발표했다.
LVMH의 최고재무책임자(CFO)인 장자크 기오니는 “디올 이탈리아 지사의 공급업체에서 노동착취가 있었다는 사실을 알지 못했다. 전적으로 책임을 느낀다"며 "공급망에 대한 통제를 강화하고 하청업체에 대한 감사와 통제를 강화할 계획"이라고 덧붙였다.
한 ESG 전문가는 "이번 사건은 결코 가벼운 사안이 아니다. 전세계적으로 ESG 경영을 준수해야 한다는 목소리가 높아지는 가운데, 수백 조의 매출을 내는 디올과 그 모기업 LVMH가 노동법을 준수하지 않았다면, 분명히 그 책임을 물어야 한다. 조사 결과가 나와봐야 알겠지만 계속 주목할 필요가 있다"고 강조했다.
