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![[이슈기획1] NH농협은행, 또다시 100억대 횡령 비극... ESG와 내부통제에 심각한 구멍](//www.dailyan.com/data/cache/public/photos/20240835/art_17246627862936_eaa940_118x118_c1.jpg)
[이슈기획1] NH농협은행, 또다시 100억대 횡령 비극... ESG와 내부통제에 심각한 구멍
데일리연합 (아이타임즈M ) 곽중희 기자, 김민제기자(영상뉴스) | NH농협은행(은행장 이석용, 이하 농협은행)에서 또다시 100억 원대를 넘어선 대형 금융사고가 발생하면서 금융권과 사회 전반에 큰 충격을 주고 있다. 이번 사건은 서울 명동 소재의 농협은행 지점에서 한 직원이 100억 원이 넘는 금액을 횡령한 것으로, 업계에서는 농협은행의 직업 윤리 교육, 거래 감시 체계 등 내부통제 시스템과 ESG(환경·사회·지배구조) 경영에 대한 심각한 결함이 있다는 비판이 나오고 있다. 올해만 4번째, 안타까운 비극이 된 대형 금융사고 NH농협은행에서는 올해에만 벌써 네 번째 대형 금융사고가 발생했다. 올해로 보면, 2월 1건, 5월에 2건, 8월에 1건을 공시했으며 예상 손실 규모는 290억원 수준이다. 수백억에 달하는 큰 금액의 금융사고가 연이어 발생하면서 금융소비자들의 불안감은 점점 커지고 있다. 농협은행의 금융사고는 지난해부터 계속해서 이어지고 있다. 농협은행이 발표한 2023년 3/4분기 농협은행 현황 자료에 따르면, 2023년에는 1분기 1건(금융질서 문란행위), 2분기 1건(횡령), 3분기 2건(횡령, 사금융알선) 등 총 4건의 사고가 발생했다. 이번 사건에서 직원 A씨는 지인의 명의를 도용해 허위 대출을 꾸며 2020년 6월부터 4년여에 걸쳐 117억 원을 횡령한 것으로 드러났다. 특히 A씨는 평소 우수 직원으로 평가받았으며, 외제차를 몰고 다니는 등 호화로운 생활을 이어온 것으로 알려져 더욱 충격을 주고 있다. 감사가 시작되자 A씨는 내부 감사 도중인 지난 21일 극단적 선택을 하면서 현재 감사 절차는 사실상 중단된 상태다. 내부통제 시스템의 구조적 문제 지적 업계에서는 농협은행의 반복되는 금융사고와 비극은 내부통제 시스템에 있는 심각한 결함 때문이라는 지적이 나오고 있다. 내부통제는 금융기관의 안정성과 신뢰성을 유지하는 데 핵심적인 요소로, 직원들의 부정행위를 예방하고 조기에 발견할 수 있는 체계를 갖춰야 한다. 하지만 연이은 사고로 농협은행에서는 이러한 시스템이 제대로 작동하지 않았다는 비판이 나온다. 특히, 금융전문가들은 이번 사건이 4년이라는 오랜 기간 횡령이 이뤄졌음에도 내부에서 사실을 발견하지 못했다는 점에서 관리 감독의 허점을 드러냈다고 지적한다. 보통의 대출 업무는 여러 단계의 심사와 승인을 거치며, 내부 감사와 외부 감사 등을 통해 정기적으로 점검해야 한다. 전문가들은 감사 절차가 형식적으로 이루어지거나 실제로 효과적으로 작동하지 않았을 가능성이 있다고 보고 있다. 금융소비자연맹 강형구 국장은 "A씨가 4년간이나 범행을 지속했음에도 조직 내에서 이를 의심하거나 조사하는 과정이 없었다면, 이는 내부통제의 심각한 문제가 있음을 보여준다. 이는 조직 문화 자체가 문제를 발견하고 보고하는 데 소극적이거나 감시 체계가 제대로 구축되지 않았다고 볼 수 밖에 없다"고 지적했다. 리스크 관리 시스템은 금융기관의 안정성을 유지하는 데 필수적이다. 특히 대출 과정에서의 허위 서류와 명의 도용 등 부정행위를 사전에 차단하거나 조기에 발견할 수 있는 시스템이 제대로 발휘되지 않았다면 더 큰 문제다. 이는 데이터 분석과 모니터링 시스템의 부족, 그리고 직원 교육과 윤리 의식 강화의 필요성을 시사한다. 금융업계의 한 고위 관계자는 “안타까운 비극이다. 회사의 내부통제 시스템에 심각한 결함이 있다고 밖에는 볼 수 없는 사안이다. 인간적인 측면에서는 직원에 대한 직업 윤리 교육과 조직 내의 관심, 그리고 시스템에서는 감시를 위한 시스템 내의 안전장치 등 모든 부분에 결함이 있었다고 본다. 시중 은행에서 이런 사건이 계속 발생하고 있다는 것은 내부통제에 있어 대대적인 개혁과 혁신이 필요한 측면이다”고 꼬집었다. 말 뿐인 ESG보고서... 윤리경영 등 내부통제 원칙-정책 나열에 그쳐 농협금융지주(회장 이석준)와 농협은행은 매년 ESG 경영을 강조하며 ESG보고서를 발간, 지속 가능한 금융을 추구하겠다고 밝혀왔다. 하지만 반복되는 대형 금융사고를 봤을 때, 해당 ESG 보고서 등이 단순한 홍보 수단에 그치고 있다는 비판도 나온다. 2022, 2023년에 발간된 농협은행의 ESG 경영 보고서에서는 윤리 경영과 반부패방지 정책 등 내부통제 관련 내용이 약 5페이지에 걸쳐 나온다. 하지만 해당을 살펴보면 대다수 일방적인 원칙과 시행하고 있는 정책을 나열하는 수준에 그치고 있다. 실질적으로는 내부통제에는 큰 효력이 없었다는 지적이 나오는 이유다. 보고서 내에는 대부분 “어떤 교육을 실시했다”거나 “어떤 정책과 제도를 운영하고 있다”는 내용이지, 과거 발생했던 사고에 대한 실질적 사례 분석과 결과와 앞으로 대책 등에 대해서는 전혀 다루지 않고 있다. 지배구조 부분에서는 내부통제와 리스크 관리 체계의 강화를 위한 원칙을 제시해야 하는 것도 맞지만, 실제 사건과 사례에 대한 구체적인 계획이나 실행 방안도 필요하다. 하지만 농협은행의 보고서에는 관련 내용이 거의 없다. 한 ESG 전문가는 “경영에서 지배구조의 투명성과 책임성은 ESG측면에서 기업의 지속 가능성과 신뢰도를 결정짓는 중요한 요소다. 실제로 문제를 개선하기 위한 노력과 평가, 개선 방안이 없이 사고는 줄어들지 않는다. 내부통제 등 지배구조 영역에서 경영진의 뼈를 깎는 개선 노력과 책임 추궁이 필요해 보인다”고 조언했다. 10월, 국정감사 내 금융사고 집중 조명 예상 오는 10월 예정된 국정감사에서도 은행권의 횡령·배임 사건이 주요 쟁점으로 다뤄질 예정이다. 여야는 이번 국감에서 금융사고의 원인과 책임 소재를 철저히 파악하고, 금융권 전반의 내부통제 시스템 개선과 ESG 경영의 실질적 이행을 촉구할 것으로 보인다. 또한, 은행권 리스크 관리 소홀 문제에 책임이 있는 금융당국도 리스크 관리 점검에 나설 전망이다. 김병환 금융위원장은 지난 20일 서울 중구 은행연합회에서 열린 '금융위원장·은행장 간담회‘에서 “은행권이 경각심을 가지고 내부통제 시스템을 전면 재점검해야 한다”고 강조한 바 있다. 또한, 이복현 금융감독원장도 최근 농협은행과 우리은행에서 발생한 횡령사고에 대해 "본점 차원에서 엄정하게 책임을 물을 것"이라며 금융사고에 대한 강경한 입장을 밝혔다. 농협은행의 연이은 대형 금융사고는 단순한 개인의 일탈을 넘어 금융지주사 전체의 내부통제 시스템과 부실한 ESG 경영의 실상을 여실히 드러내고 있다. 이러한 사건들은 금융기관의 신뢰성과 안정성을 심각하게 훼손하며, 금융소비자들의 피해와 금융시장 전반의 불안을 초래한다. 이번 사건을 계기로 농협은행은 물론 국내 금융권 전체가 내부통제와 지배구조 개선에 대한 근본적인 재검토와 실질적인 개선 노력을 기울여야 한다.
- 곽중희 기자
- 2024-08-27 16:12
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![금호타이어 Kumho Tire, Four deaths within five months, [ SNSTV, SNSJTV ] 금호그룹 금호타이어 금호](//www.dailyan.com/data/cache/public/photos/20240834/art_17245447651372_c50a49_118x118_c1.jpg)
금호타이어 Kumho Tire, Four deaths within five months, [ SNSTV, SNSJTV ] 금호그룹 금호타이어 금호
Daily Union (Monthly, Korea News Newspaper) Ryu seungwoo Journalist | At around 12 o'clock on the 19th, an outsourcing company employee, A in his 60s, was electrocuted by a facility with high-voltage power in the distribution room of Kumho Tire's Gwangju plant in Sochon-dong, Gwangsan-gu, Gwangju. It is reported that four deaths have occurred in succession at Kumho Tire's domestic and foreign operations in the past five months. A was taken to a nearby hospital by paramedics, but died. Mr. A, who was working with a number of colleagues, reportedly received safety training before being put into the field. The police plan to find out the exact cause of the accident and criminally charge the person in charge if the negligence is revealed. The Labor Party also plans to order the site to stop work and examine whether it violates the law on punishment for serious accidents. Labor circles point out that a series of deaths at Kumho Tire's workplace are "a serious disaster caused by a lack of safety and health management systems." ■ 아이타임즈M 이슈보도탐사팀 제보하기 ▷ 전화 : 1661-8995 ▷ 이메일 : invguest@itimesm.com ▷ 유튜브, 인스타 뉴스 구독해주세요!
- Ryu seungwoo 기자
- 2024-08-25 09:16
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![[이슈M] "일 못하면 삿대질, 욕할 수 있어" 폭언·폭행한 중기 대표... 네티즌 공분 “어느 회사?”](//www.dailyan.com/data/cache/public/photos/20240834/art_17243824439184_21b600_118x118_c1.png)
[이슈M] "일 못하면 삿대질, 욕할 수 있어" 폭언·폭행한 중기 대표... 네티즌 공분 “어느 회사?”
데일리연합 (아이타임즈M ) 곽중희 기자 류승우기자(영상뉴스) | 경기도의 한 중소기업 대표가 근로자에게 폭언과 폭행을 한 사실이 방송을 통해 알려지면서 네티즌들의 공분을 사고 있다. 지난 21일 ‘JTBC 사건반장’ 보도에 따르면, 제보자 A씨는 6월 아들 B군이 회사 대표 C씨에게 폭행을 당했다는 연락을 받았다. A씨의 아들 B군은 전문대 학생으로, 학점과 월급을 동시에 받을 수 있는 기업 연계 프로그램을 통해 올해 3월 이 중소기업에 취업했다. 아들 C씨는 근무 조회가 끝나고 다른 임원의 지시로 쓰레기통을 비우러 밖으로 나왔는데, 대표 C씨가 다가와 안전화를 신은 발로 대뜸 옆구리를 걷어찼다고 주장했다. 또한, C씨가 B씨 가슴을 머리로 들이받았으며 멱살을 잡고 얼굴을 때릴 것처럼 위협했다고도 말했다. 이외에도 C씨는 다른 직원들에게 재떨이를 던지며 화를 내거나, 손가락으로 눈 아래를 쿡쿡 찌르고 밀면서 직원들에게 "너희들 눈깔 파버리고 나는 산재(산업재해) 처리만 해주면 돼. 돈만 주면 돼"라는 말막을 한 것으로 전해졌다. A씨는 아들 B씨의 고백을 듣고 잠을 이루지 못했다. 안 되겠다는 생각에 CCTV를 확인하기 위해 회사 측에 연락했다. 처음에 회사 측은 "CCTV 확보해 준비하겠다"며 A씨와 회사 응접실에서 만나자고 했으나, 약속 당일 C씨는 "회사 자산이라 보여줄 수 없다"며 갑작스레 거절했다. 또, 자신이 폭행했다는 사실도 부인했다. 결국 A씨가 경찰의 도움을 받겠다며 신고하자, C씨는 "신고한 것들은 더 이상 손님이 아니다"며 찾아온 A씨를 경사진 계단에서 밀치고 옷이 찢어지도록 거칠게 끌어내렸다. 이에 A씨가 바닥에 넘어졌는데도 대표는 욕을 하며 비난을 계속했다. 사건반장이 공개한 B씨가 촬영한 영상에는, 쌍방폭행을 우려한 듯 뒷짐을 지고 있는 A씨에게 C씨가 일방적으로 폭력을 행사하는 모습이 나온다. 결국 A씨는 폭행 혐의로 C씨를 고소했고, C씨는 A씨를 쌍방 폭행으로 맞고소했다. 하지만 얼마 뒤 C씨는 고소를 취하하고 다시 퇴거 불응 혐의로 A씨를 고소한 상태다. A씨는 “경찰로부터 CCTV에 대표가 아들을 폭행한 장면이 분명히 찍혀있다고 들었다"고 했다. 이와 관련해 C씨는 JTBC 사건반장 측에 “발로 찬 게 아니라 발을 살짝 들었을 뿐”이라고 하면서 “대표가 직원들이 일을 제대로 안 하면 삿대질이나 욕설 정도는 할 수 있는 거 아니냐”고 말한 것으로 전해졌다. 본지의 추가 취재 결과, 한국노동조합총연맹의 공식 홈페이지 내 상담-소통방에는 2011년에도 위 중소기업의 대표가 비윤리적인 발언과 행동을 일삼았다는 신고 민원이 게재된 사실이 확인됐다. 당시 민원인은 “사장이 거래처와의 전화 응대가 마음에 들지 않는다며 도구를 던지고, 공장 내 근로자들을 칼로 위협했다는 얘기도 들었다”며 “회사가 무상 서비스 기간이 지나면 과도한 수리비를 요구하는 등 비윤리적인 경영 방식을 고수해왔다”고 주장했다. 한국노총 측은 민원에 대해 “인접 경찰이나 검찰에 고소를 하셔서 조사를 받으시고 형사처벌을 받도록 하시는 것이 가장 빠른 방법인 것 같다”고 답변했다. 대표 C씨는 아이타임즈M과의 인터뷰에서 “JTBC에서 전화는 받았다. 그런데 방송에 나가고 그런 건 모른다. 직원들이 후속 조치를 하고 있는 것 같다. 내가 직접 (폭행한) 사람이다 아니다고 말하기는 어렵다”며 대화를 피했다. 한 온라인 커뮤니티에는 사건에 대한 게시글의 조회수가 10만 회를 돌파했다. 해당 게시글의 댓글에는 “회사 상호 까고 방송 해야 한다”, “회사명 무엇인가. 궁금하다. 엄벌을 받아야 한다”, “저런 대표는 원청에다 알려서 사업을 못하게 해야 한다”는 등 비난이 쇄도하고 있다. 한편, 이 중소기업은 올해 상반기에만 성희롱, 임금 체불, 폭언 등으로 두 건의 신고를 받은 전력이 있으며, B군은 임금체불과 근로시간 미준수 문제로 고용노동부에 진정서를 넣은 상태다. 또한, 해당 기업과 대표 C씨는 최근 수소가스 제어시스템을 개발해 대통령상을 수상한 바 있어, 논란은 더욱 커질 것으로 예상된다.
- 곽중희 기자
- 2024-08-23 13:36
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![[이슈기획3] 포스코이앤씨, 올해만 5명 사망… 허울뿐인 안전 최우선 경영?](//www.dailyan.com/data/cache/public/photos/20240834/art_17242229951104_912f2b_118x118_c1.jpg)
[이슈기획3] 포스코이앤씨, 올해만 5명 사망… 허울뿐인 안전 최우선 경영?
데일리연합 (아이타임즈M ) 곽중희 기자 류승우 기자(영상뉴스) | 올해 포스코이앤씨(대표이사 전중선)의 공사 현장에서 발생한 사망사고가 총 5건에 이르면서, 회사 경영진의 현장 안전관리 능력에 심각한 문제가 있다는 비판이 나오고 있다. 특히, 최근 4건의 사고는 단 한 달 만에 발생하면서, 전중선 대표이사, 정훤우 안전보건책임이사(CSO) 등 안전관리에 책임이 있는 경영진의 리더십이 도마에 올랐다. 22일 건설업계와 고용노동부(노동부)에 따르면, 지난 19일 포스코이앤씨가 재개발 공사를 하고 있는 경기도 분당 느티마을 3단지 공사 현장에서는 40대 근로자가 작업 중 추락해 사망하는 사고가 발생했다. 불과 이틀 전인 17일에는 같은 인천 송도 공사 현장에서 두 명의 근로자가 숨졌다. B3블럭 공사 현장에서 60대 근로자가 심근경색으로, B5블럭에서는 60대 근로자가 기숙사에 있던 중 대동맥파열로 숨진 것으로 알려졌다. 또한, 지난 12일에는 서울 강동구 천호동 더 샵 아파트 공사 현장에서 20대 청년 근로자가 감전으로 사망했다. 당시 근로자는 관리 수칙과 다르게 콘크리트 타설 장비를 수동으로 조작하다가 변을 당한 것으로 전해졌다. 위 사건들은 현재 경찰이 사고 원인을 조사하고 있다. 이 외에도 지난 1월 22일 서초구 잠원동 재건축 현장에서 발생한 50대 근로자 사망사고까지 합하면, 올해에만 5명의 근로자가 생명을 잃었다. 허울뿐인 안전대책... 연이은 사망사고에 비판 목소리 커져 전 대표는 올해 2월 취임사에서 ‘안전 최우선 경영’을 선언하며, 특히 중대재해법 시행 이후 강화된 안전 관리의 필요성을 강조했다. 지난 6월에는 혹서기 안전대책을 발표하며 근로자 보호 대책을 마련했다고 밝힌 바 있다. 그러나 불과 두 달 안에 4명의 근로자가 사망하면서, 그의 리더십과 안전대책이 과연 현장에서 제대로 발휘되고 있는지 의문이 커지는 상황이다. 업계에서는 회사가 관리하는 안전관리 시스템에 문제가 있다는 지적도 나온다. 지난해 1건이었던 사고가 올해 들어 급증한 점은 회사의 안전관리 시스템에 근본적인 문제가 있다는 신호라는 것이다. 안전 관리 업무를 총괄하는 정훤우 CSO도 책임에서 자유로울 수 없어 보인다. 정 CSO는 사내이사로서 실질적인 의사결정권을 갖고, 사고 재발 방지를 위한 해결책을 제시해야 하는 자리를 맡고 있다. 이에 전 대표을 비롯한 경영진의 책임을 묻는 목소리가 높아질 것으로 보인다. 회사가 내놓은 기술을 활용한 안전 대책에 대한 실효성 문제도 제기될 수 있다. 포스코이앤씨는 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등 첨단 기술을 도입해 현장 안전을 관리하겠다고 누차 발표했지만, 연달아 일어난 사고를 봤을 때 이러한 기술적 대책들이 실제로 근로자의 안전을 지키는 데에는 도움이 됐는지는 의문이다. 실적 개선에만 몰입?... 연이은 사고에 실효성에 의문 제기 업계에서는 포스코이앤씨가 실적을 개선하는 과정에서 현장 안전관리를 소홀히 한 것이 아니냐는 비판도 나온다. 포스코이앤씨가 떨어진 시공능력평가 순위를 개선하기 위해 취하고 있는 공격적인 영업 활동이 현장 안전관리에는 도리어 부정적 영향을 미쳤다는 것이다. 포스코이앤씨는 올 2분기 매출 2조 5880억 원, 영업이익 450억 원을 각각 기록했다. 지난해 4분기 1.2%까지 추락하던 영업이익률이 올해 1분기 1.4%까지 회복됐으며, 2분기에는 1.7%를 기록했다. 2분기 매출과 영업이익은 전분기 대비 각각 5.5%, 32.4% 늘었다. 건설 수주에서도 공격적인 전략을 취하고 있다. 지난 6월까지 확보한 신규 수주는 노량진1구역 재개발 등 6건, 총 3조 5525억 원 규모로, 작년수주액의 77%에 달한다. 이처럼 수주와 실적이 증가했지만 동시에 사망사고도 늘어나, 비판이 나올 수 밖에 없는 상황이다. 경영진의 안전관리에 대한 감각과 안전관리 시스템 회복이 시급한 상황이다. 회사 내부에서는 전 대표의 리더십과 관련해 우려의 목소리도 나온다. 전 대표가 재무 전문가로 포스코그룹 내에서 오랜 경력을 쌓아왔지만, 건설 분야와 안전관리에 대한 경험이 부족하다는 평가도 있기 때문이다. 빅터뉴스 보도에 따르면, 포스코그룹의 한 관계자는 “취임 당시부터 (전중선 사장에 대해) 현장에 대한 이해가 부족할 것이라는 내부 우려가 많았던 것은 사실”이라며 "건설은 제조업과 다르다. 업황 대처 뿐만 아니라 중대재해법 시행 이후에는 안전 문제가 실적을 좌우하는 사례도 늘어나고 있다. 건설업에 대한 전문성을 갖춘 경영자가 유리할 수밖에 없다"고 말했다. 한편, 전 사장은 포스코홀딩스 재임 당시 ‘외국 호화 이사회 출장’ 의혹으로 최정우 전 포스코그룹 회장과 함께 시민단체에 고발당한 상태다. 빅터뉴스 보도에 따르면, 포스코그룹의 한 관계자는 "사건별로 경찰의 조사가 진행 중이며 수사에 협조하고 있다"고 말했다. 한편, 본지에서 회사의 입장을 묻기 위해 수차례 연락을 취했지만, 아무런 응답 없이 무대응으로 일관했다. 이번 사건을 계기로 포스코이앤씨는 건설 공사 현장의 안전 시스템을 전면 재구축하는 방안을 고려해야 할 것으로 보인다. 전 대표가 안전을 최우선 과제로 삼겠다고 한 발언이 진정성을 가지려면, 실제 현장에서의 근로자 생명 보호를 최우선시하는 정책이 효과를 내야 한다. 그렇지 않으면 포스코이앤씨의 미래는 물론, 근로자의 생명도 지킬 수 없다. ■ 아이타임즈M 이슈보도탐사팀 제보하기 ▷ 전화 : 1661-8995 ▷ 이메일 : god8889@itimesm.com ▷ 유튜브, 인스타 뉴스 구독해주세요!
- 곽중희 기자
- 2024-08-22 14:52
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![[단독] 에몬스가구, 공정위 심의서 '20년 비정상 거래 관행' 드러나... 윤리경영 시사](//www.dailyan.com/data/cache/public/photos/20240834/art_17241435138286_4331ac_118x118_c1.jpg)
[단독] 에몬스가구, 공정위 심의서 '20년 비정상 거래 관행' 드러나... 윤리경영 시사
데일리연합 (아이타임즈M ) 곽중희 기자 류승우 기자(영상뉴스) | 지난달 일방적 하도급 위탁 취소 등 하도급법 위반으로 공정거래위원회(위원장 한기정, 이하 공정위)로부터 3억 6000만 원의 과징금 처분 등 제재를 받은 에몬스가구(회장 김경수, 이하 '에몬스')에서 과거 20년간 전 임원의 특정업체 결탁, 배임 등 비윤리적 거래 관행이 있었던 것으로 밝혀졌다. 전 임원 배임 드러나... 20년간 '특정업체 결탁' 묵인 에몬스 측, 공정위 심의에서 '비정상 거래 관행' 문제점 일부 인정 공정위가 공개한 '제11회 제3소회의 심의속기록(5월 31일 개최)'에 따르면, 당시 에몬스의 전 임원은 알루미늄, MDF 등의 자재 구매를 총괄하는 자재구매부 본부장으로 협력업체와 결탁해 업무상 배임을 저질러 징역 1년, 집행유예 2년을 선고받았다. 해당 임원은 당시 에몬스의 대표이사와 특수관계에 있는 인물이었고 회사 내에서는 해당 사실을 오랜 기간 묵인한 것으로 알려졌다. 에몬스에서 지속된 비정상적인 거래 관행은 공정위 심의 과정에서 구체적으로 드러났다. 심의 과정에서 공정위 위원들은 에몬스의 하도급 계약이 서면 계약서 없이 진행된 점을 비판했다. 공정위 위원들은 서면 계약의 부재가 계약 성립 여부조차 불분명하게 만들며, 이는 결국 기업과 협력업체 간의 불신을 초래하는 원인이 된다고 지적했다. 특히, 협력업체에 대한 단가 조정 요구가 계약서 없이 일방적으로 이루어지는 등 에몬스의 거래 관행이 정상적이지 않았다고 강조했다. 또한, 이러한 비정상적인 거래 관행이 에몬스의 공정거래법 위반 행위를 초래했다며, 기업의 내부 지배구조와 경영진의 책임을 묻는 데 초점을 맞췄다. 이에 에몬스 측 대리인이 문제를 단순히 특정 임원의 잘못이라고 해명했지만, 공정위는 이를 전반적인 내부 운영의 문제로 봐야 한다고 반박했다. 에몬스 측 대리인은 오랜 기간 동안 서면 계약 없이 거래를 진행해온 것에 대해, 특판 가구업계 특성상 계약서 없이 거래하는 관행이 수십 년 동안 이어져 왔으며 자재 가격도 구체적으로 협의하지 않고 진행된 사례가 있었다고 설명했다. 에몬스 측 대리인은 "특판 현장의 현실에서 발주서를 옮기다 보면 내용 사이즈나 규격이 다르기 때문에 도면으로 하는 경우가 많다. 기본계약서가 체결되는 게 있다고 하는데, 지금 저희가 보면 일반 시판분에 대한 계약서와 특판부의 계약서가 있다. 신고인(에몬스를 불공정거래로 공정위에 신고한 업체)은 특판과 시판을 같이 공급하는 업체로 착오가 있었다. 특판은 거의 도면으로 이뤄지는 부분이 있다"고 설명했다. 이어 "사건이 쟁점화되고 위탁 취소의 발단이 된 것은, 전에 있던 직원들이 하던 부분이 (후임에게) 넘어오는 과정에서 발생한 것 같다. 20년 동안의 관례에서는 이 부분이 서로 미비하게 지켜지지 않은 부분이 있었다"고 덧붙였다. 공정위 위원은 "특판가구가 최근에 여러 가지 다른 사건들도 연루됐고, 건설사와 중간에 끼어 업체들의 마진도 굉장히 박하다는 점을 알고 있다"며 "그렇다 해도 경쟁력을 가지고 극복해야 할 문제이지, 어려움을 다른 하청업체로 전가해 피해를 주는 방식으로 해결할 문제는 아니다. 어려울 때 다른 사람을 밟아서 살아나야 하느냐는 도덕적 문제도 있다"고 꼬집었다. 이어 "특히 신고인은 특판가구 업체들의 영업이 정상적으로 이루어지도록 상당히 도와주는 업체 중 하나다. 부가가치도 낮은 자잘한 부품 작업을 신고인 같은 수많은 업체들이 해주고 있는 측면에서, 어떻게 보면 비즈니스가 가능하게끔 도와주고 있어 감사하게 생각해야 할 일이다. 수백 개의 손잡이를 규격대로 만드는 일이 얼마나 많은 품과 비용이 드는지, 에몬스가 인력을 두 배로 늘려도 감당할 수 없다고 본다. 이 사안에 대해 법리적인 문제를 떠나 전체적인 시각에서 보면 그런 문제가 있다고 생각한다"고 말했다. 에몬스, 공정위에 이의제기 신청... 결과 나오면 입장 밝힐 것 중견기업의 파트너 상생, 윤리경영 등 ESG의 중요성 시사 한편, 에몬스 관계자는 "제재 처분 이후 공정위의 결정에 이의제기를 신청한 상태이며, 현재 진행 중인 사안이라 특별한 입장을 내기는 곤란하다. 상황을 지켜봐야 할 것 같다"고 밝혔다. 에몬스 측은 향후 공정위에 제기한 이의신청 결과에 따른 대응을 검토 중인 것으로 보인다. 에몬스 김경수 회장은 심의에 참석한 대리인을 통해 "지난 45년간 에몬스는 250여 개의 협력업체와 함께 아무런 문제 없이 지내 오다 보니, 업무에 다소 미흡한 점이 있었던 것 같다. 그 무엇보다 대내외적인 어려운 경기 속 예측할 수 없는 경영 환경에서 대표이사로서 노심초사하고 있는 현실이다"며 "이번 일을 교훈 삼아 다시는 불미스러운 일이 없도록 직원들의 교육 프로그램을 통해 철저하게 재정립하도록 하겠다. 마지막으로 신고인과도 20년 동안 협력사로 함께해 온 경영 노하우를 바탕으로 함께 상생하기를 희망하며, 앞으로 보다 건강한 회사로서 국가 발전에 이바지할 수 있도록 혼신을 다할 것을 약속한다"고 전했다. 공정위는 추후 이번 사안을 통해 발견된 하도급 거래에서의 비정상적 관행 등 문제점을 개선하고 투명성과 공정성을 강화하기 위한 제도적 개선을 위해 노력할 것이라고 밝혔다. 한 ESG경영 전문가는 "에몬스는 1979년에 설립돼 그동안 국가에서 다수 훈포장 수여, 고객만족 품질지수 22년 연속 수상 등 국내 가구업계의 위상을 높여온 가구 기업이다. 하지만 이번 사안으로 내부 경영 행태에서 부정한 부분이 드러났다. 업계가 힘들 때 업계 내에서 파트너와 협력하고 상생안을 찾는 것은 모든 업계에서 지속가능한 경영을 위해 매우 중요한 부분이다. 특히, 연매출이 약 1400억 원에 달하는 중견 기업임을 고려했을 떄, ESG 경영 측면에서는 S(사회)에 해당하는 파트너와의 협력과 G(지배구조)에 해당하는 윤리 경영 부분에서 개선과 노력이 필요해 보인다"고 조언했다. 추후 에몬스가 공정위에 제기한 이의신청 결과에 따라, 에몬스가 피해를 입은 하도급업체에 보상을 제공할지 등 사건 해결의 실마리가 나올 것으로 보인다.
- 곽중희 기자
- 2024-08-21 14:00
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![포스코이앤씨 POSCO E&C, 3 Deaths After Enforcement of the Serious Disaster Act... [ SNSTV, SNSJTV ]](//www.dailyan.com/data/cache/public/photos/20240834/art_17242065675454_d3f965_118x118_c1.jpg)
포스코이앤씨 POSCO E&C, 3 Deaths After Enforcement of the Serious Disaster Act... [ SNSTV, SNSJTV ]
Daily Union (Monthly, Korea News Newspaper) Ryu seungwoo Journalist | On the 12th, there are growing calls for strengthening the safety-first culture in the industry after an accident in which a subcontractor in his 20s was electrocuted at an apartment construction site in POSCO E&C. The accident is the first death since Jeon Jung-sun took office in February, and police are investigating whether it violates the Serious Accident Punishment Act. During his inauguration, Jeon promised sustainable construction at the ESG level, including "zero major disasters, safety-first management," but the accident once again revealed problems with the safety management system. As a result, there is a growing voice in the industry that safety measures need to be reorganized and cultural changed. POSCO E&C said it will do its best to deal with accidents and come up with measures to prevent recurrence, but the industry is demanding more fundamental safety management measures that can actually prevent accidents. On the other hand, some politicians are calling for the enactment of a special construction safety law that strengthens punishment beyond the serious disaster law. The Progressive Party held a press conference on the accident on the 16th and urged the enactment of a "special construction safety law" that reflects the specificity of the construction industry.
- 류승우 기자
- 2024-08-21 11:17
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![[이슈기획4] 갤러리K, 투자자 집단소송 시작… 추산 피해액만 1000억 “퇴직금 다 넣었는데...”](//www.dailyan.com/data/cache/public/photos/20240834/art_17241480042414_9b947a_118x118_c1.jpg)
[이슈기획4] 갤러리K, 투자자 집단소송 시작… 추산 피해액만 1000억 “퇴직금 다 넣었는데...”
데일리연합 (아이타임즈M ) 곽중희 기자 | 연매출 600억 원대 아트테크(미술품 재테크) 플랫폼 기업 갤러리K(의장 김정필)가 사기 의혹으로 국세청 조사4국으로부터 강도 높은 세무조사를 받고 있는 가운데, 투자금을 돌려받지 못한 투자자들이 본격적으로 집단소송을 제기하고 나섰다. 법무법인(유한) 대륜은 갤러리K의 사기 피해자를 모아 집단소송에 나선다고 20일 밝혔다. 현재 갤러리K에서 피해를 본 투자자들은 오픈 채팅방에서 대화를 나누고 있는 상황이다. 피해 규모는 약 1000억 원에 달하는 것으로 추정되며, 각종 피해 사례는 점점 늘어나고 있는 상황이다. 아이타임즈M가 입수한 제보에 따르면, 투자자 A씨는 “퇴직금중 1억 2500만 원을 갤러리K의 아트노믹스에 투자했다. 그런데 올해 초부터 임대료가 지급되지 않아 큰 불안을 느끼고 있다. 작년까지 모든 걸 정리하려 했지만 담당 아트딜러가 계속 투자하라고 권유했다”며 “결국 일부 작품을 정리했으나 나머지 작품들은 그대로 남아 있었고, 이후 작품을 3년짜리 위탁렌탈 계약으로 전환했다. 하지만 최근 들어 위탁렌탈료마저 지급되지 않고 있다”고 호소했다. 더 큰 문제는 A씨가 보유한 한 작품이 이미 다른 법인에 판매됐음에도 불구하고, 이를 제대로 알리지 않은 채 ‘법인에 렌탈 중’이라는 거짓 정보를 전달받았다는 것이다. A씨는 “저는 작품의 주인인데 그 사실도 모르게 다른 법인에게 판매하고 그 판매 대금도 받지 못했다”며 분노를 표출했다. A씨의 사례는 갤러리K의 투자자들의 피해가 결코 금전적 피해에만 그치지 않는다는 것을 보여준다. 작품을 보유한 피해자들이 본인 소유의 작품을 제대로 관리할 수 없게 되면서 재산권을 침해당한 것이다. 법무법인 대륜은 현재 집단소송을 통해 피해자들의 권리를 보호하고자 노력 중이라고 밝혔다. 법무법인 대륜 김국일 대표는 “피해자들의 피해 정도는 우리가 생각했던 것보다 훨씬 심각하다”며 “집단소송을 통해 피해 보상을 받을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다. 한편, 아이타임즈M은 지난 6월부터 갤러리K의 작가료 미지급, 아트테크 사기 의혹 등 사건을 단독으로 보도한 바 있다. 본지 취재에 따르면, 지난달 갤러리K의 사태를 해결하기 위해 결성된 비상 TF팀도 일부 인원이 직위해제되는 등 여전히 회사 내부는 혼란한 상황인 것으로 파악됐다. 이외에도 미지급된 작가료 문제 또한 아직 해결되지 않고 있는 것으로 알려졌다. 이번 갤러리K 사건은 단순한 피해를 넘어 미술품 투자 시장 전반에 큰 충격을 주고 있다. 소송 소식에 따라 사건의 국면과, 창업자인 김정필 의장 등 회사 임원들의 사법적 책임 여부도 일부 결정될 것으로 보인다. ■ 아이타임즈M 이슈보도탐사팀 제보하기 ▷ 전화 : 1661-8995 ▷ 이메일 : god8889@itimesm.com ▷ 유튜브, 인스타 뉴스 구독해주세요!
- 곽중희 기자
- 2024-08-20 19:07
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![[이슈기획] 파리올림픽 그 후... 메달 영광 뒤 숨은 협회와 회장들 ‘엇갈린 평가’](//www.dailyan.com/data/cache/public/photos/20240834/art_17240595735275_fc96b9_118x118_c1.jpg)
[이슈기획] 파리올림픽 그 후... 메달 영광 뒤 숨은 협회와 회장들 ‘엇갈린 평가’
데일리연합 (아이타임즈M ) 곽중희 기자 | 지난 8월 11일 마무리된 파리올림픽에서 대한민국은 전 세계 206개국 중 종합 8위를 달성했다. 한국 대표팀은 총 32개 종목, 329개의 경기 중에서 금메달 13개, 은메달 9개, 동메달 10개를 획득했다. 파리올림픽에서 대표팀이 목표했던 금메달 5개를 초과 달성하는 성과를 거두는 데에는 종목별 협회의 역할이 컸다. 협회의 지원으로 선수들은 최상의 훈련 환경을 제공받고, 필요한 자원을 아낌없이 사용해 올림픽이라는 세계적인 무대에서 성과를 낼 수 있었다. 하지만, 일부 종목 협회는 올림픽 전후로 여러 부정적인 이슈로 논란에 휩싸이기도 했다. 선수에 대한 처우나, 감독 선출 방식 등 여러 곳에서 문제가 불거졌다. 이에 스포츠계에서는 개선을 요구하는 목소리도 나오고 있다. 이처럼 이번 올림픽은 각 협회의 운영 방식이 국내 스포츠계에 얼마나 큰 영향을 줄 수 있는지 많은 시사점을 남겼다. 10회 연속 금빛 화살쏜 양궁, 현대차그룹 40년 뚝심 지원 ‘주목’ 대한양궁협회는 현대자동차그룹(이하 현대차그룹, 회장 정의선)의 장기적인 후원을 받아왔다. 현대차그룹은 지난 40년간 대한양궁협회를 지원하며, 대한민국 양궁이 세계 최정상에 자리잡을 수 있도록 지속적인 관심과 투자를 아끼지 않았다는 평가를 받는다. 현대차그룹은 단순한 후원을 넘어, 첨단 기술을 도입한 훈련 지원까지 확대했다. 대표적으로 활쏘기 로봇을 개발하여 선수들이 정확도를 높일 수 있도록 도왔고, 파리 현지에 양궁 대표팀만을 위한 전용 훈련장을 마련하여 선수들의 경기력을 극대화했다. 이와 더불어 스포츠심리 전문가와 정신건강의학 전문의를 대회에 동행시켜 선수들이 심리적으로 안정된 상태에서 경기에 임할 수 있도록 지원한 것도 주효했다. 스포츠계에서는 현대차그룹의 다각적인 지원이 양궁 대표팀이 이번 파리 올림픽에서 10회 연속 금메달을 따내는 데 큰 기여를 했다는 평가가 지배적이다. 대한사격연맹 회장 사의 표명... 메달 밭에 재뿌린 격 ‘울상’ 파리올림픽에서 사격 종목은 금메달 3개 은메달 3개라는 좋은 성과를 냈지만, 대한사격연맹 회장인 신명주 대한사격연맹 회장의 사임 의사 표명으로 난감한 상황에 빠졌다. 대한사격연맹은 2002년부터 계속 한화그룹이 회장사로 지원해 왔다. 하지만 지난해 11월 그룹이 물러나며 연맹은 새로운 회장을 찾았고 약 7개월간 공석 상태 이후 올해 6월 명주병원의 신명주 병원장이 새로운 회장으로 추대됐다. 지난달 취임식을 마친 신 회장은 파리 올림픽 현장을 방문하며 본격적인 활동을 시작했다. 그러나 명주병원에서의 임금 체불 문제가 불거지자, 신 회장은 "병원 일이 한국 사격에 부담을 줄 수 없다"며 지난 6일 사임 의사를 밝혔다. 신 회장은 연맹 회장으로서 3억 원을 출연하기로 약속했으나, 취임식과 파리 현장 방문 등으로 이미 연맹 자금 수천만 원이 사용된 상황에서 약속했던 금액을 내지 않은 채 물러나게 되었다. 파리올림픽 사격 종목 메달리스트에게 지급해야 할 포상금은 규정에 따라 총 3억 1,500만 원이다. 현재 연맹 측은 신 회장과 대화를 통해 정산을 시도할 계획이다. 고가의 펜싱 장비-훈련장 아낌없이 지원한 SKT... 숨은 주역 ‘평가’ 대한펜싱연맹을 후원하는 SK텔레콤(최태원 회장) 역시 펜싱 종목에서 한국이 세계 정상에 오르는 데 중요한 역할을 했다. SK텔레콤은 지난 20년 동안 대한펜싱협회를 후원하며, 한국 펜싱의 지속적인 발전을 도왔다. 이번 파리 올림픽을 대비해 SK텔레콤은 진천선수촌에 올림픽 경기장과 동일한 규격의 훈련장을 마련하고, 펜싱 선수들이 실제 경기와 동일한 환경에서 훈련할 수 있도록 조성했다. 펜싱 종목은 고가의 장비가 필요한 만큼 SK텔레콤의 지원은 매우 중요한 역할을 했으며, 그 결과 한국 펜싱 대표팀은 남자 사브르 단체전에서 금메달을 획득하며 올림픽 3연패를 달성하는 쾌거를 이루었다. 이러한 지원은 SK텔레콤이 대한민국 펜싱 발전에 기여한 바를 다시 한 번 입증하는 계기가 됐다. 대한배드민턴협회, 금메달리스트 안세영 작심 발언으로 뭇매... 자체 조사 착수 대한배드민턴협회(회장 김택규)는 금메달을 획득한 안세영 선수의 작심 발언으로 논란에 휩싸였다. 안세영 선수는 대회 직후 인터뷰에서 협회가 자신의 무릎 부상에 대한 관리를 소홀히 했으며, 이에 대표팀과의 동행이 힘들다고 털어놓았다. 안세영 선수의 부모는 지난 2월 협회에 선수촌 생활 개선을 요구한 바 있으며, 안세영은 선수촌에서 선배들의 잡무를 대신하는 등 어려움을 겪어온 것으로 알려졌다. 이후 문화체육관광부는 별도의 조사단을 꾸리겠다고 밝혔다. 대한배드민턴협회는 안세영 선수가 공개적으로 제기한 선수 관리 및 훈련 방식 문제에 대해 자체 진상조사에 착수한다고 15일 밝혔다. 이번 조사는 외부 인사와 협회 관계자 등 총 5명으로 구성된 진상조사위원회가 진행하며, 국가대표 선수단의 부상 관리, 국제대회 참가 시스템, 대표선수 훈련 시스템 등을 조사해 제도 개선 방안을 마련할 예정이다. 안세영 선수의 발언은 팬들과 여론의 이목을 집중시켰으며, 배드민턴협회의 운영 방식에 대한 비판을 제기하는 계기가 됐다. 대한체조협회, 메달은 실패... 포스코이앤씨의 지원 지켜봐야 체조 종목은 아쉽게도 이번 파리올림픽에서 남자체조 안마 7위(허웅), 여자체조 도마 7위(여서정)에 그쳤다. 포스코그룹은 포항제철 시절인 1985년부터 체조협회 회장사를 맡아 200억원 이상을 투자하며 한국 체조를 지원해 왔다. 전중선 회장은 지난 4월 취임 당시 "체조는 비인기 종목이지만, 올림픽 등 국제 대회에서 메달을 획득하며 국민에게 사랑을 받는 종목"이라며 "올해는 파리 올림픽이 열리는 중요한 시기인 만큼 국가대표 선수들이 좋은 성적을 거둘 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다"라고 말한 바 있다. 아직까지 체조 종목에서의 별다른 큰 성과와 지원은 나타나지 않아, 좀 더 지켜볼 필요가 있다. 대한축구협회, ‘홍명보 감독 선임-정몽규 회장 국민욕받이’ 논란 계속 대한축구협회(KFA)는 최근 한국 축구가 40년 만에 올림픽 본선 진출에 실패하는 등 성적 부진으로 인해 축구팬들의 거센 비판을 받았다. 특히, 올해 초에는 협회의 운영 방식과 홍명보 신임 감독 선임 과정에서의 문제가 드러나면서 팬들 사이에서 불만이 폭주했다. 또한, 최근에는 협회 수장을 맡고 있는 HDC현대산업개발 정몽규 회장이 자서전을 통해 "축구협회장은 국민욕받이"라는 발언을 남겨 논란이 되기도 했다. 축구협회의 부진한 성적과 더불어 정몽규 회장이 자서전에서 언급한 표현은 축구팬들의 신뢰를 잃는 결과를 초래했으며, 협회의 투명한 운영과 신뢰 회복이 절실한 상황이다. 스포츠계, 협회의 후원과 운영... ESG의 중요성 부각 국내 주요 기업의 다양한 스포츠 종목 협회를 지원하는 것은 스포츠인 정신과 기업가 정신을 연결해 기업의 긍정적인 이미지를 구축하는 데 중요한 역할을 한다. 이는 단순히 기업이 사회적 책임을 다하는 것을 넘어, ESG(환경·사회·지배구조) 경영의 일환으로 볼 수 있다. 스포츠와 ESG의 결합은 기업이 스포츠를 통해 공익을 실현하고 사회적 가치를 창출하는 데 도움을 줄 수 있다. 하지만, 국내 기업이 스포츠를 통해 사회적 가치를 창출하려면 투명성과 윤리성을 확보해야 하는 숙제가 여전히 남아있다. 배드민턴협회와 축구협회의 사례에서 보듯, 선수 보호와 공정한 운영이 이루어지지 않으면 오히려 기업과 협회, 팬들, 스포츠업계까지 부정적인 영향을 줄 수 있다. 한 ESG 전문가는 “기업들이 ESG 경영의 중요성을 인식하고, 스포츠 투자에 있어서도 윤리적인 운영을 통해 스포츠업계 발전과 기업의 ESG 실현을 위해 더욱 노력해야 한다. 스포츠를 통한 공익 실현이 기업의 이미지를 높이는 도구가 될 수 있는 만큼, 책임감 있는 행동을 통해 진정한 상생의 가치를 실현해 나가야 할 것”이라고 조언했다.
- 곽중희 기자
- 2024-08-19 18:34
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![금호타이어 광주공장 감전사고로 60대 외주업체 직원 사망... 5개월내 4명의 사망사고 발생, 하도급 구조의 문제점 드러나 [이슈기획 1]](//www.dailyan.com/data/cache/public/photos/20240834/art_17240596084226_b5b649_118x118_c1.jpg)
금호타이어 광주공장 감전사고로 60대 외주업체 직원 사망... 5개월내 4명의 사망사고 발생, 하도급 구조의 문제점 드러나 [이슈기획 1]
데일리연합 (아이타임즈M ) 류승우 기자 | 19일, 광주 금호타이어 공장에서 외주업체 직원이 고압 전력 설비에 감전되어 사망하는 사고가 발생했다. 최근 5개월 동안 금호타이어[073240 정일택 대표이사] 의 국내외 사업장에서 네 건의 사망사고가 발생하면서, 하도급 구조와 안전 관리 문제에 대한 비판이 제기되고 있다. 외주업체 직원의 감전사...안전 관리 부실 드러나 이날 정오쯤, 광주 광산구 소촌동 금호타이어 광주공장 배전실에서 작업 중이던 60대 외주업체 직원 A씨가 고압 전력 설비에 감전되어 사망했다. 동료들과 함께 작업 중이었던 A씨는 안전 교육을 받았으나, 사고를 막지 못했다. 경찰은 사고 원인을 조사 중이며, 과실이 드러날 경우 책임자를 형사 입건할 예정이다. 하도급 구조의 문제...반복되는 사고 금호타이어[073240 정일택 대표이사] 의 잇따른 사고는 하도급 구조의 문제점을 드러내고 있다. 최하부 하도급사들이 위험한 작업을 담당하면서도 충분한 안전 관리와 비용 지원을 받지 못하고 있다. 이러한 구조적 문제로 인해 사고가 발생했을 때 책임이 떠넘겨지는 등 안전 관리에 심각한 허점이 있는 것으로 지적된다. 금호타이어의 반복되는 사망사고...책임경영의 필요성 최근 광주공장과 곡성공장, 그리고 미국 조지아주 메이컨시 공장에서 사망사고가 잇따르며, 금호타이어의 안전 관리 체계에 대한 비판이 커지고 있다. 정일택 금호타이어 대표이사의 책임경영이 강조되는 가운데, 기업의 사회적 책임을 다하기 위해서는 준법경영, 환경경영, 투명경영이 제대로 이루어지고 있는지를 철저히 점검하고 미비한 부분을 보완해야 할 것이다. 금호타이어 관계자는 "불의의 사고로 유명을 달리한 고인의 명복을 빌며 유가족분들께 깊은 위로의 말씀을 드린다."며 깊은 유감의 말을 표하며 "현재 사고 관련해서는 관련기관의 조사중에 있어서 구체적인 내용을 말씀드리긴 어렵다. 이와 관련하여 관계 기관에 최대한 협조하겠다"고 밝혔다. 본지의 이슈보도탐사팀은 광주공장 40대근로자 사망, 4월 곡성공장 50대 근로자 사망, 미국 조지아주 공장 사망과 이번 광주공장 감전사고까지 끊임없이 지속적으로 일어나는 금호타이어의 사망사고에 대해 왜 이런 사망사고가 끊임없이 일어날 수 밖에 없는지 그 원인과 현 금호타이어의 오너의 ESG경영에 대해 지속적으로 탐사보도할 예정이다. ■ 아이타임즈M 이슈보도탐사팀 제보하기 ▷ 전화 : 1661-8995 ▷ 이메일 : invguest@itimesm.com ▷ 유튜브, 인스타 뉴스 구독해주세요!
- 류승우 기자
- 2024-08-20 16:40
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![[이슈기획2] 포스코이앤씨, 중대재해법 시행 후 3번째 사망사고… 근본 안전관리 개선 '시급'](//www.dailyan.com/data/cache/public/photos/20240833/art_17237894289619_ffb901_118x118_c1.jpg)
[이슈기획2] 포스코이앤씨, 중대재해법 시행 후 3번째 사망사고… 근본 안전관리 개선 '시급'
데일리연합 (아이타임즈M ) 곽중희 기자 , 류승우 기자(영상뉴스) | 지난 12일 포스코이앤씨(대표 전중선)의 한 아파트 건설 현장에서 20대 청년 하청근로자가 작업중 사망한 사건을 두고, 업계 내에서는 회사와 경영진이 안전에 대한 경각심을 더욱 높이고 안전 대책을 재정립해야 한다는 목소리가 커지고 있다. 전종선 대표 취임 후 첫 사망사고... 중대재해법 위반 여부 검토, ‘안전 사고 대응 첫 시험대’ 이번 사건은 지난 2월 포스코이앤씨의 전중선 대표가 새로 취임한 후 발생한 첫 사망사고로, 경찰은 중대재해처벌법(이하 ‘중대재해법’) 위반 여부 조사에 돌입했다. 업계 내에서는 포스코씨앤씨의 경영진이 다시 한 번 안전사고에 대한 경각심을 제고하고 각성하는 사례가 될 것이라는 의견이 나온다. 경찰은 폐쇄회로 영상 분석과 현장 감식을 통해 근로자가 콘크리트 타설 장비의 전기 판넬을 조작하던 중 감전사한 것으로 추정했다. 경찰은 현장 관계자들을 대상으로 업무상 과실치사 혐의 여부와, 산업안전보건법 및 중대재해처벌법 위반 여부를 함께 검토 중인 것으로 전해졌다. 2022년 중대재해법이 시행된 이후, 포스코이앤씨에서는 총 3번의 사망사고가 있었다. 그중 1건은 지난해 발생했으며, 이후 올해 1월과 이번 사건까지 연달아 발생했다. 중대재해법은 기업의 안전 관리 책임을 대폭 강화하고, 사고 발생 시 기업의 최고 경영자까지 처벌할 수 있도록 한 법률이다. 법 시행 이후, 포스코이앤씨는 현장 안전 관리 강화에 노력을 기울이고 있다고 거듭 발표했지만 현장에서의 사고를 완전히 막지는 못했다. 전 대표은 올해 2월 취임사에서 ‘안전 최우선 포스코이앤씨’를 강조하며 안전 관리 강화를 최우선 과제로 삼겠다고 강조했다. 하지만 이번 사고로 그가 내세운 안전 최우선 경영과 중대재해 제로 목표에는 흠집이 생겼다. 리더십과 안전 관리 의지가 이번 사고 현장에서는 제대로 구현되지 못한 것으로 보인다. 또한, 이번 사고로 포스코이앤씨의 안전 관리 업무를 맡고 있는 정훤우 안전보건책임이사(CSO)의 실질적인 안전 관리 능력도 시험대에 오르게 될 전망이다. 정 CSO는 사내이사로서 실질적인 의사결정권을 갖고, 사고 재발 방지를 위한 혁신적인 해결책을 제시해야 하는 중책을 맡고 있다. 포스코이앤씨는 2023년 지속가능성 보고서에서 ESG경영의 일환으로 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 로봇공학, 가상현실(VR) 등 첨단 기술을 활용한 '스마트 세이프티 솔루션'을 구축해 현장 리스크를 사전에 점검하는 시스템을 도입했다고 밝혔다. 하지만 이러한 기술적 개선에도 불구하고 사고가 지속적으로 발생하고 있는 것은 안전 관리의 근본 문제가 여전히 해결되지 않았음을 시사한다. 업계에서는 기술만으로는 해결할 수 없는 안전 문화와 현장 관리의 체계적인 재정비가 필요하다는 지적도 나온다. 한편, 포스코이앤씨 측은 일부 언론과의 인터뷰에서 이번 사고에 대해 안타까움을 표하며, 사고 수습과 관계 기관의 조사에 적극 협조하고 있다고 밝혔다. 회사 관계자는 "안전관리 체계 개선과 재발 방지를 위한 구체적인 대책을 마련 중"이라고 말했다. 중대재해법 시행 전 업계 내 사망사고 5위 기록… 계속되는 '사망사고' 중대재해법 시행 이전 포스코이앤씨의 사망사고는 더 잦았다. 2017년부터 2020년 4년 동안 포스코이앤씨의 사망사고 건수는 총 15건으로 건설업계 내 5번 째를 기록했다. '투명사회를 위한 정보공개센터'에 따르면, 2017년부터 2020년까지 포스코이앤씨에서는 사고로 18명의 사망자가 발생했다. 사고의 주된 원인은 추락, 낙하, 충돌, 익사, 유해물질 중독 등이었으며, 그중에서도 추락 사고가 전체 사고의 절반 이상을 차지했다. 당시 해당 사고들에 대해 사법 처리와 과태료 부과, 전면 작업 중지 명령 등의 조치가 이뤄졌지만, 중대재해법 시행 전이라 법적 책임이 현재처럼 강하지는 않았다. 전문가들은 중대재해법 시행 이전에는 비교적 안전 관리가 소홀한 부분이 많았고 그 결과 다수의 사망사고가 발생한 것으로 분석한다. 또한, 전문가들은 다수 사고가 하청업체에서 발생한 점을 봤을 때 포스코이앤씨는 원청으로서 하청업체에 대한 안전 관리 지원과 안전 관리 감독도 더욱 신경을 쓸 필요가 있다고 지적한다. 한 업계 관계자는 “포스코이앤씨의 건설 사망사고 발생 빈도는 결코 적다고 볼 수 없다. 사고를 완전히 차단할 수는 없지만, 투자와 노력을 통해 중대재해는 예방하고 줄일 수 있다”며 “노력을 통해 충분히 개선이 가능하다. 중대재해법을 준수하는 것도 중요하지만, 먼저 대표와 CSO 등 안전관리 책임이 있는 경영진에서 작업보다 생명을 우선하는 문화와 교육을 인지해야 한다. 포스코그룹은 최근 ESG를 강조하고 있다. 건설사에서 ESG가 실현되려면 가장 먼저 건설 현장에서 안전 우선 문화가 실현될 수 있게 관리감독해야 한다”고 조언했다. 진보당, "건설업계, 중대재해법으로 역부족, 건설안전특별법 만들어야" 기자회견 개최 이번 사고와 관련해 진보당 이미선 대변인은 16일 국회에서 기자회견을 열고 관련 입장을 밝혔다. 이미선 대변인은 이 사고에 대해 대기업 시공사와 하청업체의 관리 소홀을 강하게 비판하며, 사고 당시 고인은 전문적인 도움 없이 고압 전류가 흐르는 장비를 홀로 다루다 변을 당했다고 지적했다. 이미선 대변인은 또한 최근 건설업계에서 중대재해가 빈번히 발생하고 있음을 강조하며, 대형 건설 현장에서의 안전사고가 여전히 줄어들지 않고 있다고 지적했다. 특히 중대재해처벌법의 모호성과 포괄성을 문제 삼으며, 건설업계가 처벌 규정 완화를 요구하는 상황에서 더 많은 사고가 발생할 가능성에 대한 우려를 표명했다. 그는 이러한 상황을 막기 위해 중대재해처벌법만으로는 부족하며, 건설업계의 특수성을 반영한 '건설안전특별법' 제정을 촉구했다. 이 법을 통해 발주, 설계, 시공, 감리 등 건설공사의 각 주체별로 안전관리 책임을 강화해야 한다고 호소했다. 또한, 22대 국회에서 이 법이 제정돼야 안전한 건설현장을 만드는 데 기여할 것이라고 강조했다. 한편, 포스코이앤씨는 지난해(2023년) 2013년 이후 처음으로 매출 10조 원을 기록했다.
- 곽중희 기자
- 2024-08-19 14:38
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![[속보] 삼성역 현대차 GBC 영동대로 복합개발 공사현장 원인 모를 화재 발생](//www.dailyan.com/data/cache/public/photos/20240834/art_17240267392699_ac6b3c_118x118_c1.jpg)
[속보] 삼성역 현대차 GBC 영동대로 복합개발 공사현장 원인 모를 화재 발생
데일리연합 (아이타임즈M ) 곽중희 기자 | 삼성역 현대자동차(대표 장재훈) GBC 영동대로 복합개발 공사현장에 원인 모를 화재가 발생해 검은 연기가 치솟고 있다.
- 곽중희 기자
- 2024-08-19 09:20
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삼표그룹 Sampyo Group, Successive Fair Trade Violations Found...Hurt ESG Management
Daily Union (Monthly, Korea News Newspaper) Ryu seungwoo Journalist | Sampyo Group has been sanctioned by the Fair Trade Commission twice this year for violating fair trade, seriously hurting ESG management reliability. In May and August, Sampyo Industrial and Sampyo Railways were caught for unfair support and abuse of market-dominant status, respectively, The FTC pointed out that these actions undermined fair competition and negatively affected public safety. Some have criticized that Sampyo Group's ESG management is "ESG washing." It is pointed out that the recent announcement by Sampyo Group emphasizing ESG management contradicts the behavior caught. ESG washing refers to the management behavior of a company that uses ESG as a show of 'blindingly'. An ESG expert said, "Greenwashing and ESG washing have recently emerged as hot topics in the ESG field. Although companies do ESG due to regulations or investments, they often do it in a way that deceives their eyes, and in the background, they do unfair activities to take care of profits. "I can't say that, but if you practice ethical management in one area and don't do it in another, it can be seen as ESG washing," he said, stressing that businessmen should install ethics and that public and civil society should continue to play the role of surveillance.
- Ryu seungwoo 기자
- 2024-08-17 13:06
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![포스코이앤씨 POSCO E&C, Death at the apartment construction site... [이슈기획_확파 DIG UP ] SNSJTV SNSTV 포스코이앤씨 , 포스코](//www.dailyan.com/data/cache/public/photos/20240833/art_17237933154489_7153db_118x118_c1.jpg)
포스코이앤씨 POSCO E&C, Death at the apartment construction site... [이슈기획_확파 DIG UP ] SNSJTV SNSTV 포스코이앤씨 , 포스코
Daily Union (Monthly, Korea News Newspaper) Ryu seungwoo Journalist | The Ministry of Employment and Labor said a subcontractor in his 20s was electrocuted at POSCO E&C's new apartment construction site in Gangdong-gu, Seoul. The Ministry of Employment and Labor is investigating whether it violates the Serious Accident Punishment Act, This is recorded as the first death accident since Jeon Joong-sun took office. POSCO E&C had suffered a big blow to its management leadership due to the serious disaster problem even when it was former CEO Han Sung-hee. When Han Sung-hee was the former CEO, management leadership was hit hard by the serious disaster This accident poses a great threat to POSCO E&C's target of zero major disasters this year, It is expected to be a test for the safety management leadership of CEO Jeon Joong-sun and CSO Jung Won-woo
- Ryu seungwoo 기자
- 2024-08-16 16:32
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![[인터뷰/정치를 묻다3] "민생을 위해 국회가 개선해야 할 점은?” 양기대 전 국회의원](//www.dailyan.com/data/cache/public/photos/20240833/art_17234467368726_93b12f_118x118_c1.bmp)
[인터뷰/정치를 묻다3] "민생을 위해 국회가 개선해야 할 점은?” 양기대 전 국회의원
데일리연합 (아이타임즈M ) 최다인 기자(인터뷰), 곽중희 기자(편집), 류승우 기자(영상뉴스) | 최근 여러 정책 사안을 두고 여야의 갈등이 더욱 극단적으로 갈리고 있다. 양기대 전 민주당 의원이 본 국회가 나아갈 길은 무엇일까? ▲ 정쟁 아닌 민생에 집중하는 국회 시급 Q. 최근 국회에서 ‘우리의 미래, AI 정치개혁으로 부터’라는 주제로 정책세미나를 개최했는데, 정치에서의 AI 적용 확대에 대해 좀 더 설명해주실 수 있는지? 21대 국회에서 정치 개혁과 국민의 신뢰를 얻는 데 부족했던 점을 반성하며, 퇴임 무렵에 인공지능(AI)를 활용한 정치 체계의 변화와 미래의 정치 및 경제 문제 해결을 목표로 세미나를 개최했다. 세미나 한 번으로 모든 문제를 해결할 수는 없다. 하지만 AI를 통해 정치를 개혁하고 현안에 대해 지속적으로 논의한다면 조금씩 긍정적인 변화가 이뤄질 것이라고 생각한다. 특히 AI로 현재의 정책 입법 과정과 선거 제도의 미비점을 보완하는 것은 충분히 가능하다고 본다. Q. 현재 우리나라의 국가 채무의 증가와 예산 부족 문제를 걱정하는 국민들이 많은데, 이 문제를 근본적으로 해결하기 위한 방법이 있는지? 광명시장 시절, 예산을 직접 기획하고 집행한 경험이 있고, 국회에서도 기획재정위원회와 예결위원으로 활동하면서 예산 관련 문제를 깊이 다뤘다. 과거 정부와 윤석열 정부에서 제로베이스 예산 제도를 도입하겠다는 발언을 했는데, 이에는 동의하지만 실제로 예산을 제로베이스로 구성하는 것은 매우 어렵다. 기획재정부가 예산을 일방적으로 관리하는 현행 시스템에서는 변화가 어렵다고 본다. 따라서 국회가 예산을 직접 다룰 필요도 있다고 생각한다. 특정 분야의 예산도 국회로 가져와서 재편성해야 예산 낭비를 줄일 수 있다. 또한, 정부는 보다 통합적인 예산 운영을 통해 중복 투자와 유사한 예산을 줄여야 한다. 미래 분야에 대한 집중적인 투자도 필요하다. 최근 R&D 예산 삭감으로 과학기술 분야가 입은 피해를 보면, 적어도 과학기술이라든지 미래를 위해서 투자할 부분이 있다면 정부가 적극적으로 나서야 한다고 생각한다. Q. 다른 국가에 비해 인구 대비, 지역 대비 현재 국회의원 수가 많다는 논란이 있다. 현 의원 수가 적합하다고 보는가? "현재 있는 300명의 의원이 일을 제대로 한다는 가정하에, 많다고 보지는 않는다. 300명이 일을 제대로만 한다면 할 일이 너무 많기 때문이다. 국회의원이 국내외 다양한 분야에 관여한다면 할 일이 얼마나 많겠는가. 국회의원들이 위원회에만 묶이지 않고, 포럼 형태의 전문 위원회를 구성해 효율성을 높일 필요가 있다. 또한, 공무원들과의 협력할 때도, 현재 인원을 보다 효율적으로 활용할 수 있는 시스템을 구축하는 것이 중요하다." Q. 재판 시민 참여제와 사법부의 배심원 제도의 강화와 확대가 필요하다고 보는가? "현재 검찰 개혁에 대한 요구는 야당뿐만 아니라 국민 대다수가 바라고 있다. 기소 독점주의와 정권 유착, 사법부 판결 불신 등 검찰 등 사법부에 대한 국민의 불신이 커지고 있다. 그렇기에 배심원 제도를 시범 운영해볼 필요가 있다고 생각한다. 그렇다면 검사와 판사들이 국민의 시선을 의식하게 되고 독단적인 판단을 견제할 수 있을 것이다." Q. 국정원의 대공 수사 권한이 경찰청으로 이관된 후, 경찰의 간첩 수사 능력과 역할에 대한 우려가 커지고 있다. 남북 대치 상황에서 경찰이 대공 수사를 효과적으로 수행하고 있는지, 임무를 잘 수행할 수 있다고 보는가? "21대 국회 행정안전위원회에 있을 당시, 국정원의 대공 수사 권한이 경찰로 이관됐다. 이때, 경찰의 수사 역량을 강화해야 한다는 의견을 제시했다. 경찰 수뇌부에 수사 역량 강화를 위한 예산 지원을 적극적으로 지원해 실제로 범죄 수사에 필요한 능력을 키워야 한다고 피력했다. 또한, 혼란한 국제 정세 속에서 정보가 우리의 가장 중요한 자산이 될 수 있기에, 국익을 위해 정부가 이 부분에 예산 투자를 늘이고 인력을 증원할 필요가 있다고 생각한다." Q. 사이버 공간에서의 문제와 도덕적 불감증이 심각하다고 느끼고 있다. 민노총 문제를 비롯해 소수 그룹이 국민 인식을 왜곡하거나 안보 위협을 사이버 공간에서 확대하는 상황이 계속되고 있다. 이에 대한 정부의 대응과 준비가 충분한지, 특히 5060 세대의 정부 인사들이 사이버 정보와 개념에 대한 인식을 갖고 있는지, 국회에서 직접 체감한 현황이 궁금하다. "현재 50대와 60대가 주축인 국회의원들이 사이버와 인공지능 분야에서 신속하게 대응하고 미래 지향적인 입법을 하는 데 부족한 점이 있는 건 사실이다. 하지만 먼저는 국회가 정상화돼야 한다. 정쟁만 하고 있으면 AI와 사이버 안보 관련 법안 논의는 뒤로 밀릴 수밖에 없다. 정치적 대립으로 더욱 중요한 사안들이 제대로 논의되지 않고 있다. 국회가 조속히 정상화돼야 관련 법안과 현안들을 효과적으로 논의할 수 있다고 본다." Q. 사회 단체나 NGO 등에서 제기하는 다양한 민원을 보다 효율적으로 해결하기 위해 국회는 어떤 노력을 기울여야 하나? "국회에는 청원 제도와 청문회 제도가 있지만, 이들 제도가 제대로 활용되지 못하고 있는 현실이 아쉽다. 잘 운영되면 국민의 민원을 국회를 통해 논의하고 입법화할 수 있지만, 현재 여야가 원활하게 의사를 진행하지 못하면서 기능을 발휘하지 못하고 있다. 청원과 민원을 전담할 수 있는 전문가들로 구성된 기구가 신설될 필요가 있다고 생각한다. 국회에서는 늘 논쟁이 있어 본질을 흐리고 결론을 내지 못한다. 신설된 기구가 문제를 먼저 조율한 후 의원들이 논의하는 방식이 필요하다. 국회의 권한과 가능성을 최대한 활용하기 위해 정쟁이 아닌 실질적인 문제 해결에 집중할 때라고 생각한다."
- 곽중희 기자
- 2024-08-15 09:26
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![[이슈체크] 삼표그룹, 계열사 특혜-시장지배남용 ‘심각’, 올해만 2번 적발... “ESG 워싱?”](//www.dailyan.com/data/cache/public/photos/20240833/art_17236194212605_e0aa6e_118x118_c1.jpg)
[이슈체크] 삼표그룹, 계열사 특혜-시장지배남용 ‘심각’, 올해만 2번 적발... “ESG 워싱?”
데일리연합 (아이타임즈M ) 곽중희 기자, 류승우 기자(영상뉴스) | 삼표그룹(회장 정도원)의 계열사들이 올해 들어 두 차례나 연달아 공정거래 위반 행위로 공정거래위원회(위원장 한기정, 이하 공정위)로부터 제재를 받아, 회사의 ESG 경영에 노란불이 켜졌다. 삼표시멘트 등 삼표그룹의 계열사들은 최근 ESG(환경, 사회공헌, 지배구조) 경영을 강조하며 지속 가능성과 윤리경영을 강조하고 있다. 하지만 사회공헌(S)과 지배구조(G)에 해당하는 공정거래 부분에서는 여전히 개선이 필요한 상황이다. 공정거래위원회(위원장 한기정, 이하 공정위)는 8일 삼표산업(대표 박준성, 이종석)이 2016년부터 2019년까지 4년간 특수관계 계열사인 에스피네이처(대표 국만호, 최대주주 정대현)로부터 레미콘 원자재인 분체를 비정상적으로 높은 가격에 매입함으로써 부당 지원했다고 밝혔다. 공정위는 해당 부당 거래로 에스피네이처가 74억 9000만 원에 달하는 추가 이익을 얻었으며, 이를 통해 국내 분체 시장에서의 점유율 1위를 유지했다고 지적했다. 특히, 삼표산업이 건설경기 부진으로 매출액과 영업이익이 감소하고, 분체 수요 감소에 따라 공급과잉이 발생한 상황에서도 에스피네이처와의 거래조건을 그대로 유지한 점을 지적했다. 이에 공정위는 삼표산업 및 에스피네이처에 시정명령과 함께 각 67억 4700만 원, 48억 7300 만 원(잠정)의 과징금을 부과하고, 삼표산업을 경찰에 고발하기로 결정했다. 공정위 측은 “이번 사안은 동일인 2세로의 경영권 승계기반 마련 과정에서 삼표그룹의 대표회사가 동일인 2세 소유 회사로부터 상당히 유리한 조건으로 제품을 구입해 과다한 경제상 이익을 제공한 부당 지원 행위를 제재한 사례”라고 말했다. 추가로, 지난 5월에는 삼표그룹의 또 다른 계열사인 삼표레일웨이(대표 차재정)가 시장지배적지위 남용행위로 공정위로부터 과징금 4억 원의 제재를 받았다. 공정위에 따르면, 삼표레일웨이는 철도 분기기 시장에서의 독점적 위치를 유지하기 위해 경쟁사인 세안의 시장 진입을 방해하는 행위를 저질렀다. 삼표레일웨이는 세안이 필요한 부품을 공급받지 못하도록 압력을 가했으며, 세안이 개발한 대체부품에 대한 성능검증 절차에 부당하게 개입해 시장 진입을 지연시켰다. 삼표레일웨이의 방해로 세안은 4년이 지난 후에야 시장에 진입할 수 있었고, 그동안 삼표레일웨이는 독점적 위치를 유지하며 가격 경쟁을 회피할 수 있었다. 세안이 시장에 진입하지 못하는 동안, 삼표레일웨이는 철도 분기기 시장에서의 독점적 지위를 이용해 자신들의 이익을 극대화하는 데 주력했다. 공정위 측은 “철도 분기기 시장은 국민의 안전성과 직결되는 매우 중요한 분야이며, 철도교통은 국민들이 일상적으로 이용하는 대중교통 수단이다. 특히 분기기 제품의 품질과 안전성은 철도 사고를 예방하는 데 결정적인 역할을 한다"며 "이러한 상황에서 삼표레일웨이가 경쟁사의 시장 진입을 방해하고, 공정한 경쟁을 저해하는 행위를 저지른 것은 단순한 기업 간의 경쟁 문제를 넘어 공공의 안전에까지 부정적 영향을 미치는 심각한 사안”이라고 강조했다. 삼표그룹은 홈페이지 내 윤리경영 파트를 통해 “구성원이 공정한 거래가 시장경제 체재 하에서의 의무임을 인식하고, 모든 경영 활동이 사회적·윤리적으로 용인될 수 있도록 공정하고 투명하게 경영 활동을 행한다”며 “회사는 우월적 지위를 이용한 부당한 행위를 하지 않으며, 상호 이익과 공동 발전을 추구하고, 파트너 선정 시 공정하고 합리적인 기준을 적용하여 사업목적에 적합한 파트너가 선정될 수 있도록 최선을 다한다”고 적시하고 있다. 하지만 올해 적발된 두 번의 위법 행위는 삼표그룹이 강조하고 있는 ESG 경영, 특히 공정거래를 준수하지 않은 것으로, 그룹의 ESG 경영에 대한 신뢰성에 큰 타격을 줄 것으로 보인다. 일각에서는 두 번의 부당 행위를 봤을 때, 삼표그룹의 ESG 행보가 ‘ESG워싱(ESG를 눈 가리로 아웅하는 보여주기 식으로 이용하는 기업 경영 방식)’이 될 수도 있다는 우려의 목소리도 나온다. 삼표그룹은 최근 삼표시멘트 등 계열사들을 앞세워 국내 건자재 업계 최초로 ‘K-RE100’에 가입하는 등 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 통한 미래 시장 선점을 노린다고 발표했다. 하지만, 공정거래 부분에서는 지속된 부당 행위가 적발되고 있는 실정이다. 이창언 경주대학교 ESG경영학과 교수는 “최근 ESG 분야에서는 그린워싱, ESG워싱이 화두로 떠올랐다. 기업들이 규제나 투자 때문에 ESG를 하긴 하지만 눈을 속이는 보여주기식으로 하고 뒤로는 이익을 챙기기 위한 부당 행위를 그대로 하는 경우가 많다. 단언할 순 없지만 한 분야에서만 윤리 경영을 실천하고 다른 분야에서 하지 않는다면 ESG 워싱으로 볼 수도 있다”고 설명했다. 이어 “올바른 ESG 경영이 되기 위해서는 먼저 내부 경영자들이 윤리 의식을 강화해야 하며, 장기적으로 기업의 투자와 지속가능성을 위해 어떻게 해야할지 진지하게 고민해야 한다. 또한, 공공과 시민사회의 감시도 중요하다. 단번에 바뀔 순 없다. 기업이 모순된 경영을 하고 있지는 않은지 계속해서 목소리를 낼 필요가 있다”고 강조했다. 한편, 본지 취재팀이 두 번의 제재 건에 대해 삼표그룹 측의 입장을 들으려 회사 측에 연락을 시도했지만, 회사 측은 답장을 준다고 한 후 반나절 동안 아무런 연락이 오지 않았으며, 관계자 또한 휴대전화가 꺼져 있었다. 추후 연락을 시도할 예정이다.
- 곽중희 기자
- 2024-08-14 16:08
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