[데일리연합뉴스 이권희기자] 고용노동부는 블라인드 채용 가이드라인에서는 면접위원 개인이 갖는 편견 등의 개입을 막고 공정하고 객관적인 면접이 이뤄질 수 있도록 인성과 직무능력을 평가하기 위한 질문·절차·기준을 사전에 정한 체계화된 면접을 실시한다고 밝혔다.
또 면접위원 대상으로 평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드 채용에 대한 사전교육을 하고 있으며 응시자와 관계가 있는 경우 서약서를 통해 최대한 배제하기 위해 노력하고 있다고 설명했다.
고용노동부는 지원자의 전공과 관련해 공공기관에서 채용 직무를 수행하는 데 전공이 필요하다고 판단되는 경우에는 그 내용을 채용공고 또는 직무기술서에서 사전에 명시하면서 입사지원서에서 전공을 요구할 수 있도록 하고 있다고 덧붙였다.
아울러 정부는 인사담당자 및 면접관 교육, 면접관 교육자료 제공, 컨설팅 등을 지원하고 있으며 앞으로도 직무능력중심으로 채용할 수 있도록 인사담당자·면접관 대상을 교육과정을 지속 운영하고 다양한 우수사례를 발굴·확산해 나가겠다고 밝혔다.
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