[데일연합 이권희기자의 경제줌인] 고용노동부, 중소벤처기업부, 경제사회노동위원회와 전국금속노동조합연맹, 대한상공회의소, 중소기업중앙회, 한국경영자총협회 이상 7개 기관은 6.3(월) 10:30, 경제사회노동위원회 대회의실에서「사람 중심의 스마트공장 확산을 위한 업무협약」을 체결하였다.
이번 협약식은 지난 ‘노동친화형 시범 스마트공장 구축사업‘ 기업 선정(5.31)을 계기로 노동자와 기업, 그리고 경제사회 주체들이 사람 중심의 스마트공장의 확산 필요성에 공감하며 협력해 나가기 위해 마련되었다.
협약을 통해 관계기관은 스마트공장과 연계한 일터혁신 필요성에 대한 노사 인식 제고, 사람 중심 스마트공장 확산에 대한 사회적 공감대 형성, 사람 중심 스마트공장 모범사례 창출 등의 과제를 상호 협력하여 추진하기로 합의하였다.
협약식에 앞서 참여기관장들의 ‘사람 중심 스마트공장’에 대한 의미와 기대감이 담긴 발언이 이어졌다.
중소벤처기업부 박영선 장관은 “과거에는 ‘노사 관계’라 하면 ‘대립과 갈등’을 떠올렸지만, 사람 중심 스마트공장을 계기로 우리 모두가 힘을 모아 ‘상생’의 ‘노사 관계’를 만들어 갈 수 있을 것으로 기대”한다고 밝히며 협약식의 시작을 알렸다.
고용노동부 이재갑 장관은 “스마트공장은 실제 공장을 운영할 ‘노동자’와 ‘일하는 방식’의 변화가 필수적으로 수반되어야 한다”고 강조하고, “고용노동부는 그간 스마트공장의 지속가능성 제고를 위해 일터혁신, 현장학습훈련 등을 적극적으로 연계해 왔으며, 앞으로도 긴밀히 협력하여 우수 모범사례를 발굴하도록 노력하겠다”고 밝혔다. 이어서 이 장관은 “특히, 스마트공장과 일터혁신의 연계 등 좋은 일터 확산을 위해서는 관계부처·기관뿐만 아니라 현장을 실제로 바꿔나갈 노사의 참여가 반드시 동반되어야 한다” 강조하며, “‘사람 중심 스마트공장 협약식’을 계기로 작은 단위에서의 노사협력의 경험들이 모여 상생의 노사관계를 형성해 나가기를 기대한다”고 밝혔다.
경제사회노동위원회 문성현 위원장은 “4차 산업혁명과 같은 기술혁신은 노동자들에게 일자리를 잃을 수 있는 ‘위기’가 될 수도 있고, 좋은 일자리를 얻는 ‘기회’가 될 수도 있다”며, “사람과 노동이 존중되는 기술 혁신을 통해 위기를 기회로 만드는 ‘포용적 혁신’을 이뤄 나가는 것이 매우 중요한 과제”라고 말했다. 문 위원장은 “‘포용적 혁신’을 현장에서 실천하기 위한 오늘 협약식 또한 이러한 측면에서 매우 의미가 깊고, 특히 노사정이 함께 중지를 모았다는 점에서 매우 뜻 깊은 자리”라고 말했다. 끝으로 문 위원장은 “경사노위는 앞으로 『디지털전환과노동의미래위원회』를 중심으로 디지털 전환이 가져올 미래를 ‘함께 잘 사는 사회’로 만드는 데 기여할 수 있도록 다양한 논의를 추진할 것”이라고 밝혔다.
협약식에 이어서 사람 중심 스마트공장 확산 필요성과 추진방안에 대한 간담회가 열렸다. 이 자리에서 한국노동조합총연맹 중앙연구원의 황선자 부원장은 “노조 입장에서도 스마트공장의 필요성은 충분히 공감한다. 다만, 기존의 숙련 노동자가 소외되지 않도록 고용 안전망, 직무 전환 등의 장치를 마련해야 한다”고 강조하였다.
이후, 조직혁신연구소 이문호 소장은 “독일의 경우에도 Industry 4.0과 노동 4.0을 함께 추진한 것처럼, 우리도 제조혁신과 일터혁신 연계를 위한 정책 모델 개발이 필요하다”고 발언하였다.
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