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예술통신

‘여권들고 등짝 스매싱’ 열정 만렙 육각형 여신 정 빅토리아와 글로벌 가족의 한국 여행기!

 

데일리연합 (SNSJTV. 아이타임즈M) 박해리 기자 | 오늘(4일, 수) 저녁 8시 tvN STORY에서 방영되는 ‘여권들고 등짝 스매싱’ 13화에서는 방송이면 방송, 모델이면 모델, 다방면에서 활약하고 있는 열정 만렙 육각형 여신, 폴란드에서 온 정 빅토리아와 글로벌 가족의 한국 여행기가 시작된다.

 

빅토리아가 스튜디오에 등장함과 동시에 MC 김성주, 장영란, 딘딘까지 감탄사가 흘러나온다. 빅토리아의 매력에 빠져 정신을 빼앗긴 스튜디오는 이미 답한 질문을 묻고 또 묻는 웃픈 상황이 발생한다.

 

17살이라는 어린 나이에 한국행을 택한 계기로 BTS에 대한 팬심을 밝힌 빅토리아. 이에 MC 김성주는 K 본부 라디오를 진행하던 시절, 신인이었던 BTS를 만났던 비하인드 스토리를 공개한다.

 

범접 불가 BTS 토크에 딘딘은 “저는 이 대화에 끼지 않겠습니다”라며 빠른 손절을 쳐 웃음을 자아내고, 장영란은 S 본부 예능에서 BTS와 함께 패널로 출연해 동고동락했다며 월드 스타와의 인연을 보탠다.

 

이어 소개되는 빅토리아의 글로벌 가족 또한 못 말리는 K-콘텐츠 사랑으로 눈길을 끈다.

 

BTS 팬이었던 빅토리아에 이어 스트레이 키즈의 현진이 최애라는 빅토리아의 엄마 모니카, 티니핑이 최애인 동생 미아, 그리고 트로트 가수 영탁과 김연자의 팬이라는 할머니 할리나까지 한국을 사랑하는 폴란드 4모녀의 이야기가 펼쳐질 예정이다.

 

한국에 도착해 눈물의 상봉을 마친 빅토리아 가족은 전망 좋은 음식점에서 푸짐한 해산물 한상 차림을 맛본다. 처음 접한 해산물도 맛있게 먹는 러블리 동생 미아를 보며 귀여움에 빠진 것도 잠시, 배부른 미아의 투정이 시작된다.

 

34개월 늦둥이 미아를 챙기랴, 밥 먹느랴, 빅토리아와 얘기를 나누랴 바쁜 빅토리아의 엄마를 보며 딘딘은 “엄마가 빅토리아 정말 보고 싶었나 보다”라고 감탄한다. 또한 이어지는 현실 육아 현장에 딘딘은 “앞으로의 인생에 초고난도 육아가 남아있다고 생각하니 숨이 턱 턱 막히는 기분”이라고 육아 고충에 대해 실감한다.

 

이를 보며 김성주는 세 아이를 둔 아빠로서의 육아 경험을 전했고, 장영란과 딘딘 母 김판례 여사는 “일에 비해서 육아는 10배 이상 힘들다”며 전쟁 같은 육아 모습에 공감한다.

 

한편, ‘등짝 스매싱’에서 빠질 수 없는 글로벌 자식의 한국 보금자리 불시 점검에 들어가는 빅토리아 가족. 빅토리아의 반지하 자취방을 보고 엄마 모니카는 그만 눈물을 터뜨리고 마는데, 이런 모습이 자취하는 사회 초년생 자식들을 떠올리게 해 보는 이들의 마음도 울컥하게 한다.

 

오히려 엄마와 할머니를 덤덤하고 씩씩하게 위로하는 속 깊은 빅토리아를 보며 스튜디오의 딘딘 母 김판례 여사와 장영란은 입이 마르게 칭찬한다.

 

이어 장영란은 “15살 연하도 괜찮아요? 제가 10살 아들이 있는데…”라고 말해 모두를 폭소케한 가운데, 딘딘 母 김판례 여사가 “안돼~!”라고 만류하며 때아닌 며느리 빅토리아 쟁탈전에 참전해 관심을 모은다.

 

최연소 글로벌 가족 34개월 동생 미아, 엄마 모니카, 할머니 할리나까지 모델 정 빅토리아의 3대 4모녀가 함께하는 유쾌한 한국 여행기가 시작되는 ‘여권들고 등짝 스매싱’ 13화는 오늘(4일, 수) 저녁 8시에 tvN STORY에서 방송된다.




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용마로지스, 안전문화 선도… 제1회 안전문화혁신대상 ‘대상’ 수상

데일리연합 (SNSJTV. 아이타임즈M) 류승우 기자 | 중견·중소기업 안전문화 혁신을 이끈 용마로지스가 한국경영자총협회가 신설한 제1회 안전문화혁신대상에서 중소기업 부문 대상을 수상하며 안전경영의 새로운 기준을 제시했다. 안전 최우선 경영… 중소기업 대상 첫 영예 한국경영자총협회(경총)가 올해 처음 제정한 ‘안전문화혁신대상’에서 용마로지스(대표 이종철)가 중견·중소기업 부문 첫 대상을 수상했다. 경총은 안전경영을 통해 기업경쟁력을 높이고 생산성 향상에 기여한 기업들을 발굴해 시상한다고 밝혔다. 안전관리팀 신설 및 현장 개선 주도 용마로지스는 안전보건을 최우선 경영 방침으로 삼고, 근로자 보호를 위해 안전관리팀을 신설했다. 분기별로 비상대응훈련을 시행해 현장에서 발생할 수 있는 문제점을 분석하고 개선 방안을 모색하며, 경영진이 직접 참여해 조직 내 안전문화를 정착시키고 있다. 자격증 취득 지원부터 승진 가점까지 근로자의 안전보건 역량 강화를 위해 자격증 취득 비용을 지원하고 승진 가점 제도를 운영하는 등 체계적인 지원책도 마련했다. 이 같은 제도는 근로자들의 자발적 참여를 유도하며 안전문화의 내실을 다지는 데 기여하고 있다. 지게차 안전장치 도입 등 세심한